sdwfyt

好贴阿，我们公司也准备作，看看强人们的创意

lavender0501

我们公司也打算出期刊，希望在这里可以学到经验。

雨翔001

我们企业也有自己的内刊,我现在正在写一个关于改版的报告,但在办内刊的目的上,表达的不是很清楚,到底为什么要办内刊呢?

kiroromiao

引用:

原帖由 北冥神功 于 2007-1-15 14:24 发表
做了三年的企业内刊编辑了，经验谈不上，和大家交流一下吧。
最开始是做报纸，四张A4纸那么大，铜板纸彩色印刷，四个栏目，包括企业动态啊、员工生活啊、技术交流了、还有一个是知识平台，月刊。
后来改了杂志 ...

那如何调动那些文化员的积极性呢？会提供报酬么？

kiroromiao

我们公司下个月开始也准备弄一个文化宣传栏，分6大板块，公司大事记，每月寿星，每月文刊，笑话（小故事）集锦，照片栏，书画栏。初步定了。就是任务派发有点困难，员工积极性不高。想问问大家都怎么调动员工积极性的啊，要让公司发现金有点困难，估计最多就是一只牙膏什么的

余柳琪

我公司也准备实行内刊，有经验的朋友，请多多指教

shenxianyu

奖励其实包括很多啊，有名誉方面的，在内刊上很醒目的地方，标明特约通讯员，之类的称呼，最起码感觉很光荣的。另外如果条件允许，可以在年度绩效考核时候，参考投稿量和发表文章篇数，适当加分，也是很好的鼓励方法。
我以前的公司内刊是电子形式的，不定期的出，有庆祝员工生日啊，各个分公司组织活动的照片啊，专业知识啊，笑话啊，之类的，通过企业内部邮箱发给大家，挺能激起大家阅读兴趣的。

阿晚

我们也有在做，每次大概A4的纸头16页的样子，多的时候多点，少的时候少点，是中英文的。最头痛的就是稿件的来源不确定，有信息的人没有时间，有时间的人又没有最新的信息。 现在已经从本来的双月刊变成季刊了。希望有什么好的方法能改进一下~~弄得我们每次都像完成人去一样的，一点成就感都没有~`

Sasa_1111

刚入门,很多东东都不太清楚.哪位能指导一下.先谢谢了.我的QQ号是179174150..........

dongdong5cn

八楼的朋友，每次看到你，总感觉你在做广告？？！！
没别的意思，只是感觉而已。

细节小女子

我们公司也即创办内刊,来这里向各位好好学习.

HR菜鸟

呵呵
看来在这方面头疼的同行们还真不少
我们公司也是,有公司的企业文化手册
还有企业期刊,一月一次,都是我负责
明天刚刚贴好五月的期刊
我们公司采取的是宣传栏
也是分版,有最新消息,员工动态,以及员工自已写的小文章及寓言管理公司及活动相片锦集
特别是公司每个月的互动活动不断,都会举行一月一次的生日晚会及活动
所以我每次都摄像下来,然后就可做为宣传栏上的照片题材了,员工看到自已的相片在宣传栏上还挺激动的,而且他们的投稿,我们都会写明作者是某某部门某某某,而且所选的文章一经刊登后,还可获得小礼品一份,所以感觉还比较好,如果没人写的时候我就到各部门逛逛进行一些互动活动,再征集稿子,感觉还可以.
其实在办这些企业文化活动的时候, 最重要的是要用心去做,不要把它当成一个过场走,多站在员工的角度去想,去感受,和员工多沟通搞好关系,这样你做起事来就得心应手.而且每次搞活动的时候都是双赢.大家都玩得非常开心,包括我自已
呵呵..

rifjvi

感觉收信员工的投稿非常难.
公司的活动好像都由各部门组织,无从下手去弄到宣传栏上

058275

我做过的几间公司都有内刊,可以设计成公司企业文化读物,公司新动态,行业新闻,员工投稿,公司重大项目等

yangtian-211

好好，支持一下