注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
工具资料(下载)
» 实用的企业培训计划2
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
68
‹‹
1
2
3
4
5
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
实用的企业培训计划2
jap3
[大家]
HR专员
帖子
188
威望
0
金钱
7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
46
#
大
中
小
发表于 2007-8-24 14:31
只看该作者
经典的东西
才会历久弥新的
是真的有生命力哦
UID
575864
帖子
188
精华
0
积分
216
威望
0
金钱
7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-8-17
查看详细资料
TOP
subrina_li
[大家]
HR专员
帖子
238
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
47
#
大
中
小
发表于 2007-9-7 18:08
只看该作者
非常感谢了
UID
80141
帖子
238
精华
0
积分
328
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-11-29
查看详细资料
TOP
jxliqinghua
[大家]
HR助理
帖子
360
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
48
#
大
中
小
发表于 2007-9-23 10:43
只看该作者
thank you lz
UID
520394
帖子
360
精华
0
积分
465
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
40
注册时间
2007-2-8
查看详细资料
TOP
4325178
禁止访问
帖子
22
威望
0
金钱
-52 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
49
#
大
中
小
发表于 2007-11-12 08:23
只看该作者
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID
559869
帖子
22
精华
0
积分
51
威望
0
金钱
-52 两
辩论币
0 枚
阅读权限
0
注册时间
2007-6-17
查看详细资料
TOP
zhoujg1982
版主
帖子
1113
威望
0
金钱
1443 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
50
#
大
中
小
发表于 2007-11-20 09:06
只看该作者
下来学习学习
下来学习学习,看看能不能用到。
UID
460943
帖子
1113
精华
0
积分
1921
威望
0
金钱
1443 两
辩论币
17 枚
阅读权限
100
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
yuanyan126
[大家]
HR新人
帖子
91
威望
0
金钱
-64 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
51
#
大
中
小
发表于 2007-11-22 21:37
只看该作者
感谢楼主的无私奉献
感谢楼主的无私奉献!祝所有的HR感恩节快乐
UID
607251
帖子
91
精华
0
积分
129
威望
0
金钱
-64 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-11-12
查看详细资料
TOP
goodman1010
[大家]
HR见习
帖子
31
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
52
#
大
中
小
发表于 2007-11-26 10:50
只看该作者
i will have a look
UID
594403
帖子
31
精华
0
积分
35
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-10-9
查看详细资料
TOP
vivosttt
[大家]
HR新人
帖子
93
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
53
#
大
中
小
发表于 2007-11-29 16:50
只看该作者
我要下载,前来报道了哈
UID
79427
帖子
93
精华
0
积分
128
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-11-23
查看详细资料
TOP
jinsun
[大家]
HR专员
帖子
134
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
54
#
大
中
小
发表于 2008-4-28 14:59
只看该作者
好东西,下载中,感谢楼主分享
UID
1025
帖子
134
精华
0
积分
205
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2004-12-24
查看详细资料
TOP
dongfeifei33
[大家]
HR见习
帖子
10
威望
0
金钱
11 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
55
#
大
中
小
发表于 2008-4-28 20:13
只看该作者
谢谢楼主~~~支持~~~
UID
668597
帖子
10
精华
0
积分
12
威望
0
金钱
11 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-4-21
查看详细资料
TOP
nalutou
[大家]
HR助理
帖子
411
威望
0
金钱
213 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
56
#
大
中
小
发表于 2008-7-4 16:24
只看该作者
先下载!谢谢楼主共享这么好的资料!
UID
539858
帖子
411
精华
0
积分
485
威望
0
金钱
213 两
辩论币
2 枚
阅读权限
40
注册时间
2007-4-11
查看详细资料
TOP
kitruan
[大家]
HR新人
帖子
93
威望
0
金钱
110 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
57
#
大
中
小
发表于 2008-7-5 14:59
只看该作者
先回复后下载.永远的好习惯
UID
679223
帖子
93
精华
0
积分
139
威望
0
金钱
110 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-5-20
查看详细资料
TOP
kimigi
[大家]
HR见习
帖子
20
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
58
#
大
中
小
发表于 2008-8-13 09:34
只看该作者
非常感谢分享,谢谢!!!
UID
707677
帖子
20
精华
0
积分
29
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-7-28
查看详细资料
TOP
miyoun
[大家]
HR新人
帖子
49
威望
0
金钱
5 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
59
#
大
中
小
发表于 2008-8-28 14:06
只看该作者
谢谢,我看看有没得用
分享是一种美德,回复是一种美德。
UID
662718
帖子
49
精华
0
积分
62
威望
0
金钱
5 两
辩论币
1 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-4-8
查看详细资料
TOP
nanyu
[大家]
HR新人
帖子
62
威望
0
金钱
-2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
60
#
大
中
小
发表于 2008-8-28 15:31
只看该作者
谢谢好心人提供,好好研究!
UID
46607
帖子
62
精华
0
积分
71
威望
0
金钱
-2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-4-27
查看个人网站
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
68
‹‹
1
2
3
4
5
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)