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称普通员工为主任，喊部门经理为老总，叫科员工为科长……在酒桌上等一些非正式社交场合，记者发现，一些单位领导主动“提拔”下属的现象比较普遍。

在某保健品企业任职的周和毅告诉记者，在一些非正式的商务交流场合，公司总裁在介绍身边员工时，就时常即兴“提拔”：称普通员工为综合办公室主任，称部门主管为经理。而在前日的一次朋友聚会上，武汉一家商贸公司的总经理徐汉强在向大家介绍随行的一个部门经理时，也称其为“公司副总”。

“酒桌上，如果带‘长’的比较多，而自己什么都不是，会显得很没面子。”几名职场人士私下坦言，“酒桌提拔”是上司顾及下属颜面的一种表现。

武汉杰通通讯设备有限公司总经理徐斌说，适当、适时的“提拔”能让三方都感觉有面子：下属在客人面前觉得很有面子；有很多高级别的人陪同，客人感觉很有面子；能率众陪客人，领导自己也很有面子。

武汉理工大学企业咨询与文化研究所所长王国华分析，在非正式场合，“提拔”一下下属无伤大雅，有时是领导艺术的一种体现。适时、适当的“提拔”不仅可以拉近双方心理距离，而且可以淡化上司刻板的一面，强化其和蔼可亲的一面。

来源：楚天金报

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而且千万别当真，权当是“面子事儿”，免得领导弄个“说了不算，算了不说”的坏名声。