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如何避免被应聘者“放鸽子”呢?

如何避免被应聘者“放鸽子”呢?

大家一定碰到过面试者不来的经理,以下资料可以给到大家一些帮助。
内容介绍了两种避免的方法。

[ 本帖最后由 木木313 于 2008-3-14 11:49 编辑 ]
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值得学习!顶!谢谢!

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基本上我采取的方式:是以情动人,以实力憾人.因为作人事招聘工作的人必须综合素质良好,这样才能让应聘者在内心深入认可你,同时,必须耐心认真地回答应聘者的每一个问题.这样,应聘者跑单的次数才可能尽量减少.

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我已经被放了很多次鸽子了,我已经被放习惯了。 无奈的习惯啊!
我觉得公司提供的工资福利待遇是其中一个重要的影响因素,但这是老板定下的制度,我也没办法改变

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ding

我一般很少被放鸽子,但最近几次很多,让我对一些求职者很失望.

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看看 谢谢~~

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不要把责任光推到求职者身上,应该先问问自己是什么原因造成的。不知各位有没放过职者的飞机???

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回楼上的,没有过,最基本的礼貌还是必须保持的。

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不过要从多方面考虑,有时电话沟通不到位也是原因之一。
但是,我想不论如何始终会有这种情况的,不可能完全避免。

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挺有用的
不过有时又有很多的无奈

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很好,支持

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谢谢你啦,DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

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DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

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尋找招聘資料,還不到10字節

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想下載,卻被放鴿子。

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