个人观点
人力资源部和财务部都不能准确地说是职能部门还是职权部门。这个要看部门所履行的责任，像4楼所说的，“职能部门是为了更好的创造价值而提供保障的部门，职权部门不是以服务为主，而是以制定制度政策并拥有决策权的部门”。作为人力资源部来说，仅仅局限在几个模块的表层，那也只能算职能部门，因为它仅是履行了本职的责任；但是如果工作能够做到位，将属于人力资源管理的职责的权利囊括在手中，那就属于职权部门，举例说明，如果财务部门需要招人，人力资源部能够拿出充分的理由说出这个人是不是该招，招什么层次的（说句白话就是干涉了财务部门要人的权利）。另如，在薪资方面，你能有足够的资料说明某个人该加工资，公司明年的薪水需要提高百分比（当然这个可能需要外界咨询公司支持）并能说服决策层实施下去；还有公司骨干层、管理层梯队建设，你能有足够的勇气干涉（好多公司包括本人服务的公司基本上是部门领导决定本部门的团队结构，人力部门只是履行了手续罢了）等等。总之，一句话，职权部门要在本部门的职责范围内有决定权。
