企业管理培训

HR真经：合格招聘经理22式 文章作者：企业大学网

1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力；     2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注；     3.对招聘时间成本和机会成本的管理；     4.对招聘效果和效率的评估；     5.对公司发展的关注和了解；     6.对公司人才需求的客观预测能力；企业培训     7.对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发；     8.亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡；     9.很强的沟通及说服力；     10.对用工政策的熟知和了解；     11.熟知并掌握各类用工形式；     12.能正确对待并分析招聘用工风险；     13.关注细节，敏感，成熟；     14.有提升和培养下属的能力；     15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知；     16.对竞争对手的相关信息关注并了解；     17.有重要人才档案，并有持续跟踪的意识；企业大学网     18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力；     19.有影响他人的技巧；     20.是一个具有个人魅力和风采的人；     21.有成本意识，能有效控制成本；     22.对公司人力资源相关政策和体系熟知。

    我简单列出来了一些，更多资源请参考附件〉！

[ 本帖最后由 withzgd 于 2006-12-20 18:48 编辑 ]

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有喜欢的朋友留下个联系方式<br />
我给大家发过去

[ 本帖最后由 withzgd 于 2006-12-20 18:55 编辑 ]

sunnylj

谢谢，DKLLDSJF

企业管理培训

谢谢大家的支持~

[ 本帖最后由 withzgd 于 2006-12-20 19:00 编辑 ]

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大家太给面子拉~
为大家分享一个“别让薪资福利“睡着了”!.”
非常不错的一个
最近发现的 ~

[ 本帖最后由 withzgd 于 2006-12-20 18:49 编辑 ]

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人力资源讲师训练手册

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为什么不能下载呀??????????

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为什么我不能下载啊！

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