员工满意度调查问卷
一、 各项福利
1、 薪资待遇（结合公司现状及本人对公司的贡献选择）
□ 公平 □ 基本公平 □ 一般 □ 不公平 □ 很不公平
问题与建议（可转行）：
2、 薪资待遇（与外单位的同学、朋友相比）
□ 满意 □ 基本满意 □ 一般 □ 不满意 □ 很不满意
问题与建议（可转行）：
3、 社会统筹的缴纳（指国家规定的养老、医疗、失业保险）
□ 满意 □ 基本满意 □ 一般 □ 不满意 □ 很不满意
问题与建议（可转行）：
4、 其他福利（如过节费、公司活动、假期等）
□ 满意 □ 基本满意 □ 一般 □ 不满意 □ 很不满意
问题与建议（可转行）：
5、 公司的各种奖励、项目提成政策
□ 公平 □ 基本公平 □ 一般 □ 不公平 □ 很不公平
问题与建议（可转行）：
6、 公司的各种处罚决定
□ 公平 □ 基本公平 □ 一般 □ 不公平 □ 很不公平
问题与建议（可转行）：
二、 公司环境
1、 工作环境（主要指硬件，如：办公环境、办公设施、卫生状况等）
□ 满意 □ 基本满意 □ 一般 □ 不满意 □ 很不满意
问题与建议（可转行）：
2、 部门环境（主要指部门内人际关系，相互协作程度）
□ 满意 □ 较满意 □ 一般 □ 领导较难沟通 □ 个别同事较难协作
问题与建议（可转行）：
3、 中心环境（主要指中心内人际关系，相互协作程度）
□满意 □较满意 □一般 □个别领导较难沟通 □个别同事较难协作
问题与建议（可转行）：
4、 公司环境（主要指与其他部门间人际关系，相互协作程度）
□满意 □较满意 □一般 □个别领导较难沟通 □个别同事较难协作
问题与建议（可转行）：
三、 培训情况
1、 公司安排的培训
□ 作用很大 □ 有一定作用 □ 作用一般 □ 没有作用
问题与建议（可转行）：
2、 对公司组织培训的认识
□ 公司发展的需要 □ 个人发展的需要 □ 员工福利 □ 思想负担
问题与建议（可转行）：
3、 认为“首次培训不合格，费用自理；直至合格时公司给予报销一次费用”
□ 公平 □ 不公平
问题与建议（可转行）：
4、 与本人工作内容相关的培训，主观上
□ 积极想参加 □ 被动地服从公司安排 □ 不愿参加
问题与建议（可转行）：
5、 对公司各类资质维护需要的培训，主观上
□ 积极想参加 □ 被动地服从公司安排 □ 不愿参加
问题与建议（可转行）：
6、 与本人目前工作似乎无关的培训，本人主观上
□ 积极想参加 □ 被动地服从公司安排 □ 不愿参加
问题与建议（可转行）：
四、 职业生涯
1、 目前工作岗位与本人情况
□ 合适 □ 基本合适 □ 一般 □ 不合适 □ 很不合适
列举（可转行）：
2、 个人的作用
□ 已充分发挥 □ 基本发挥 □ 有些方面没有发挥 □完全没有发挥
列举哪些方面没有发挥（可转行）：
3、 对职位晋升
□ 有机会 □ 有信心 □ 不好说 □ 无机会 □ 无信心
因素（可转行）：
4、 个人的发展
□ 有明确目标 □ 没有目标
原因（可转行）：
