surf2006

请教以下制度是否合理全面，谢谢！

请假制度

制定目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保工作的正常运转，特制定本制度。
一、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、时间、事由、经相关领导审批，并报人事部备案。
2、较长假期(三天以上)须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
二、请假规定
1、事先无法办理请假手续的（病假、事假），须以电话于早上9点之前向主管/人事部报知，或者委托他人请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
2、病假，要有医院开具的诊断书作为说明；
3、因身体不适需要休息的、普通事假，一个月内请假不得超过两次（2天/月）。
4、未按流程操作擅自离开岗位，均以旷工论处。
5、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经发现查实，以旷工论处。
三、请假计算
1、请假以小时为最小单位，不足一小时按一小时计算。
2、员工请假，时间连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、病假薪水计算：岗位工资*70%*系数（系数按实际工龄计算）*小时（或者实际天数），需要提供县（区）级以上医院证明。
系数计算：
1）、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：　　　连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；　　　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；　　　　连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;

　　连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2）、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：　　连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；　　连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；　　连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
4、普通事假、身体不适需要休息，按小时扣除工资。
四、说明
1、有话费补助的员工，在请假时间内请随时开机，以便工作联系，否则按情况对话费补助进行部分/全部扣除。
2、普通事假（不包含婚、丧、嫁、娶、生育、探亲、年休、法定假日等）：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。
3、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。
五、本制度自颁布之日起施行，将按实际情况不断修改完善。

hr-ocean

写的好仔细,也考虑得很全面.还可以简化下.如请假几天由部门经理批准即可,请假几天需由总经理批准等,请假单上要有销假日期等等.还有这个可以放在员工日常行为规范里面,还有像考勤制度等.当然这只代表我个人观点哈!

surf2006

我想知道，除了劳动法规定的一些假日外，其他时间工作日内的临时事假非病假，可以不支付工资，是么？
年假和探亲假，一定要是么？

hr-ocean

临时事假非病假可以不支付工资,但年假和探亲假，一定要.我公司是这样操作的.

一人酒吧

谢谢楼主的制度分享  先好好学习学习

liu_airong

病假工资方面需要再跟相关法规核实一下，好像有冲突。

tangxiaogui

随便一看就看到一处不合理的地方，也不想接下去看了：超假期应及时通告请示有关领导审批。什么叫有关领导？要么就是副总经理，总经理.....也没见你有这有关领导具体是什么职位的说明。万一部门经理批准了他50天的假期你们公司该怎么算？？？

火舞木棉

如果是长假要找代理人代理工作

shanjin123

　　3、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。是和法律和沖突的。
　　再就是7樓說的也有道理。

cy-whb

写的很全啊，我没耐心写的。呵呵，借鉴一下

海翔之星

我觉得很有必要再详细一点，这个制度出去以后，操作时候会很麻烦的，很容易产生扯皮现象，说的夸张一点我们任一单项请假制度都有那么多内容的，包括能请多少天，需要哪些流程，补办的手续什么样，各假之间的相互关联==

laoking5

不太完善，不过还是学到不少东西。请假的相关程序没有表明。

lijiantian

婚、丧、嫁、娶、生育.是否给予带薪休假.