注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
案例讨论
» 面试案例
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
37
1
2
3
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
面试案例
本主题由 DarrenPeng 于 2008-6-17 15:21 解除精华
piaoxueyu
[大家]
HR见习
帖子
11
威望
0
金钱
2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2006-11-23 20:11
只看该作者
面试案例
今日去面试艾迪康!
一楼,被一个态度不好的保安叫住,审问一样,心情马上有点不好了!
到了三楼,怎么,还有前台,发现竟然前台有2个女孩子,怪怪的,大概钱多吧!
女孩子叫我旁边小房间等等,半天,我没见人给我面试,不知道为什么?
向前台的女孩子要报纸看看,竟然说没有,不过我到看到她其实旁边有?不知道为什么
不给我看???而且2个女的就只顾自己聊天,穿的也不正规,不知道为什么在那里坐
着前台的位置?问号啊
小房间里没什么东西,只有椅子,桌子,水都没,口干也没水喝!
叫我怎么坐的住啊!
只能走到最里面看风景,却发现旁边竟然是本楼的电源开关,靠,这种房间一般是封闭上
锁的,怎么就在这种接待的小房间里呢,也不怕人家破坏,突然断电破坏贵公司的设备吗?
唉,什么管理哦!
还说是给人做服务的?不爽,草草面试完就走人!
1、保安的态度太差
2、前台2个,给人怪怪,而且还在那里聊天;着装也不规范,前台可是贵公司的形象!
3、旁边接待室水没,报纸没,空荡荡的,太不象样了
4、接待室里竟然有电源开关,太好笑了
大家发表下意见对这家公司!
UID
69458
帖子
11
精华
0
积分
20
威望
0
金钱
2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-10-8
查看详细资料
TOP
piaoxueyu
[大家]
HR见习
帖子
11
威望
0
金钱
2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
2
#
大
中
小
发表于 2006-11-23 20:11
只看该作者
因为他们公司是做检测的,设备都很贵的,突然断电很可能损坏设备的
UID
69458
帖子
11
精华
0
积分
20
威望
0
金钱
2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-10-8
查看详细资料
TOP
echolee
[大家]
HR见习
帖子
17
威望
0
金钱
-6 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
3
#
大
中
小
发表于 2006-11-24 14:40
只看该作者
呵呵~!不太了解,不过这种公司不去也罢
UID
79492
帖子
17
精华
0
积分
44
威望
0
金钱
-6 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-11-24
查看详细资料
TOP
lcuyyang320
[大家]
HR见习
帖子
6
威望
0
金钱
11 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
4
#
大
中
小
发表于 2006-11-24 16:18
只看该作者
没有规范的管理,服务意识差
UID
79523
帖子
6
精华
0
积分
6
威望
0
金钱
11 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-11-24
查看详细资料
TOP
hr-ocean
[大家]
HR专员
帖子
180
威望
0
金钱
235 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
5
#
大
中
小
发表于 2006-11-24 16:39
只看该作者
呵呵
这家公司还真不能让人理解哈.公司各方面的制度还没有完善.
UID
79135
帖子
180
精华
0
积分
290
威望
0
金钱
235 两
辩论币
2 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-11-22
查看详细资料
TOP
网事如风
[大家]
HR新人
帖子
47
威望
0
金钱
51 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
6
#
大
中
小
发表于 2006-11-24 16:41
只看该作者
从你的描述中看,如果是我肯定不去
UID
79415
帖子
47
精华
0
积分
87
威望
0
金钱
51 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-11-23
查看详细资料
TOP
bluelu
[大家]
HR助理
帖子
369
威望
0
金钱
592 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
7
#
大
中
小
发表于 2006-11-25 09:51
只看该作者
同意以上樓主的意見!
一家公司即然設前臺,可見對企業文化的重視,但如此現象,只能說明管理制度太貧乏!
恭喜你,溜掉了
UID
58749
帖子
369
精华
0
积分
496
威望
0
金钱
592 两
辩论币
3 枚
阅读权限
40
来自
深圳
注册时间
2006-8-4
查看详细资料
TOP
lasa-911
[大家]
HR新人
帖子
104
威望
10
金钱
14 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
8
#
大
中
小
发表于 2006-11-27 17:26
只看该作者
同意,这个公司看来是不怎么样。
UID
73036
帖子
104
精华
1
积分
197
威望
10
金钱
14 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-10-24
查看详细资料
TOP
奕云
[大家]
HR新人
帖子
132
威望
0
金钱
42 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
9
#
大
中
小
发表于 2006-12-21 14:37
只看该作者
既然去了为什么不坚持下去呢?
你可能看到的是表面,有可能这个是面试你的题目也有可能的。
如果是我,我会坚持的。只有真正的面对面的谈过才能知道适不适和自己,你说呢???
UID
505333
帖子
132
精华
0
积分
184
威望
0
金钱
42 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
沈阳
注册时间
2006-12-20
查看详细资料
TOP
超梦
[大家]
HR见习
帖子
2
威望
0
金钱
11 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
10
#
大
中
小
发表于 2006-12-21 15:50
只看该作者
这个公司没有企业文化,制度不完善.
UID
505880
帖子
2
精华
0
积分
2
威望
0
金钱
11 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
来自
中国
注册时间
2006-12-21
查看详细资料
TOP
songdch
[大家]
HR见习
帖子
37
威望
0
金钱
-4 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
11
#
大
中
小
发表于 2006-12-21 21:52
只看该作者
GOOD,thank you!
UID
81809
帖子
37
精华
0
积分
41
威望
0
金钱
-4 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-12
查看详细资料
TOP
江西南
[大家]
HR助理
帖子
376
威望
0
金钱
149 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
12
#
大
中
小
发表于 2006-12-23 15:31
只看该作者
越差﹑越不正規的公司才需要人才﹗﹗﹗﹗
UID
77934
帖子
376
精华
0
积分
479
威望
0
金钱
149 两
辩论币
0 枚
阅读权限
40
注册时间
2006-11-14
查看详细资料
TOP
sdwfyt
[大家]
HR专员
帖子
155
威望
0
金钱
126 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
13
#
大
中
小
发表于 2006-12-23 15:58
只看该作者
你想挑战自己,找刺激就去这样的公司。你想平平安安又到五点还是不去的好
UID
506119
帖子
155
精华
0
积分
282
威望
0
金钱
126 两
辩论币
1 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-12-22
查看详细资料
TOP
xiaowenyan918
[大家]
HR专员
帖子
181
威望
0
金钱
124 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
14
#
大
中
小
发表于 2007-10-30 09:36
只看该作者
大哥,你竟然还呆的住,呵呵,佩服·
这个时候就要发挥你的决断力了,马上走人啊!还犹豫个鬼啊!
UID
594400
帖子
181
精华
0
积分
256
威望
0
金钱
124 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-10-9
查看详细资料
TOP
jingll
[大家]
HR专员
帖子
259
威望
0
金钱
353 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
15
#
大
中
小
发表于 2007-10-30 09:41
只看该作者
这种公司不去也罢!!
UID
504351
帖子
259
精华
0
积分
383
威望
0
金钱
353 两
辩论币
12 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-12-16
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
37
1
2
3
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)