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【转】你适合做HR吗?
星灵儿
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发表于 2007-12-12 15:34
只看该作者
非常感谢楼主的分享!!
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发表于 2007-12-12 16:01
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受益匪浅啊,明确了努力的方向
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发表于 2007-12-12 16:05
只看该作者
回复 1# 的帖子
做HR要注意很多东西,尤其是一些细节的东西
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发表于 2007-12-12 21:50
只看该作者
谢谢版主,收获不少。
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发表于 2007-12-13 00:35
只看该作者
一口一口吃
建议多加强心态修炼
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发表于 2007-12-13 08:33
只看该作者
看完楼主的贴,正向贴中方向努力学习中,希望在不远的将来能有所成就.
[
本帖最后由 听水小筑 于 2007-12-13 08:36 编辑
]
心静则明,水止乃能照物;
品超斯远,云飞而不碍空.
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发表于 2007-12-13 11:28
只看该作者
是有道理,但是真正要做到可能会有一点难度,因为自已本身也是打工的,如果不把员工当朋友的话,那么HR只能是孤独的人.
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发表于 2008-2-1 17:25
只看该作者
高度概括,大家一起努力吧!!!
加油!!!
比较起来,我还是比较适合做HR,只是还要继续提高!!!
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发表于 2008-2-1 19:44
只看该作者
我觉得HR最重要的就是要细心,耐心。一个环节出错。工作就没有办法做下去
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发表于 2008-2-2 15:29
只看该作者
第5条确实很难,我现在就徘徊在其中
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发表于 2008-2-3 09:59
只看该作者
受益匪浅,谢谢
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发表于 2008-2-3 11:46
只看该作者
嗯
与员工的朋友是有度的,以不透露公司人事等相关秘密为底线!
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发表于 2008-2-3 15:31
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作得是人力资源,好象里外不是人。有待提高啊!
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发表于 2008-2-3 15:56
只看该作者
起点低,发展要求高
其实,对于一般的人事管理事务来说,其要求的起点相对比较低的,不需要太多的专业知识,只要懂得流程的操作就行。但是,其发展的条件很高,真的要做好人力资源管理,需要很多能力的知识,比如:组织行为学、管理学、心理学,沟通能力、协调能力等等。
希望大家一起努力。
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发表于 2008-2-3 16:05
只看该作者
怎么我看HR就是做杂事呢
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