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【转】你适合做HR吗?

HR的职能有:战略决策者,组织变革推动者,咨询或顾问专家,执行者四重色.
个人认为还是尽量与员做成朋友,最起码当员工有事时能想到你帮他们出谋划策
至于能不能成为员工的朋友,那要看你的功力啦

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大家说的对,工作不好做,还要用心忍气细心的做好。要学习的东西太多了。
lyh1

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看了才发现……原来我这劳动经济学的不能做人力,嘎嘎,开玩笑了,我的专业太老了,唉,估计很多人都不知,哈哈
呵呵

写得不错,有些挺好的,人力资源HR职位要求那里大家别太在意,你都具备了,那你就是HEO了

呵呵:)

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受教了

今天受教了.....谢谢各位

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做HR就象为人父母啊!

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深有感受,楼主感悟的有道理
认真看帖,认真回帖!

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QUOTE:
人力资源发展之路:
高层HR:战略决策者
人力资源总监
中层HR:战略实施者
人事经理
人事主管
低层HR: 具体执行者
人事专员


我的目标
人事助理
只为成功找方法,不为失败找理由!

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5大忌我犯了至少4条!!天呀~~~
同一片蓝天不同的心情

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回复 2# 的帖子

hr是真的不好做﹐尤其對于人際交往沒有天分的我來說﹐現在我都准備轉行了﹐不是逃避﹐是想趁年輕找到最適合自己的職務發展﹐不是嗎﹖

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这是最起码的职业道德,保密性要强啊。

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HR确实是一门很深的学问~

但愿大家都能做好HR吧~
浅浅的,满满的

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我学的是电子商务,现在做人事招聘助理。
可是总感觉自己没什么事做呢,每天就是筛选简历
不以一时之胜而夸其能,不以一时之败而坠其志

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是阿,我觉得和同事走的太近的话,有时候是很为难的,尤其当他在问一些看似很小的事情的时候

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综合素质的修炼,提升。

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哈哈,发现我果然很适合做hr

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