jing2021

感觉到有些情绪，不过确实说得非常中肯！有这种情况的公司恐怕当下不在少数，真的需要好好反省！

jason-y

顶一下，很多私营企业都是这样的，很多中国私营企业根本不注重HR工作，所谓的HR部门只是一个摆设，他们的观念还停留在传统的人事部门的工作方式和陈旧的工作方法

annazhao

HR面试时最忌讳流露个人喜好的问题和回答。呵呵，这个案例里面的HR态度是有点问题了。

aroma6024

真为这家公司惭愧哦

月儿

为负责招聘的HR从业人员敲响了警钟!
写得很好,只是觉得语气有过于愤懑之嫌~
智者的境界在于看破,点到,而后淡而处之.这样的企业,这样的素质,依你从业HR7年的内涵,何必为此伤肝费神?
牙齿天天晒太阳哟!

豆丁妈妈

呵呵,深有感悟,这个小孩子肯定有背景的,这在私营企业里更常见

lutao19811122

顶！
一个面试官的形象就是代表了整个企业的形象。如果碰到这样的面试官，可想而知其公司是什么样的了。

随缘竹子

一位公司的HR不仅代表整个公司，更大程度还会决定着整个公司的命运。
他这样面试官很容易搞垮整个公司。当然，这里面也透露出公司的企业文化还不够完善，或者还不能够深入人心。

踏浪追风

的确可以从上面的东西中看出很多问题，楼主厉害

jinjinccgm

恩 很多地方值得借鉴
谢谢
下次 注意 小心
会考虑到面试者的想法
想想我们以前也是一个面试者呀

rob414

找聘人员在招聘过程中是代表公司的一个窗口，通过他的素质可以看出这个公司的管理水平。
这也给我们HR从业人员提了个醒。

芬蒂克

经典，这样的人怎配做人事人员，快些扫地出门

lamlong

典型的愤青。

whywhy

这种情况我已经遇到过无数次了，能做到的有几个呢？？？

nwj10

招聘、面试都是关乎企业形象的工作，有良好的素质和集体荣誉感的人才能当此重任。