jjlovepp

我也有同样遭遇.是一家在省会城市较大规模的高科技制造业，说是招人事主管．面试时去告之是人事行政助理．当时面试人员问了一个问题：你认为我们公司的人力资源规划应该是什么样的？天呀，我连企业的门都还没进，对企业了解仅仅是皮毛．这种问题真不知道怎么回答．

风云起

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD好东西

普利司通

我想这家企业可能是一家民营企业吧,或者是家族企业这种类型吧,这种企业确实不值得去.

wxl524

社会就这样 不公平的地方很多 看你怎么去面对了，我以前呆过的一个公司 人事经理是个比我大一岁的高中生，我当时25岁，大学本科，BUT，我没有任何背景，而他是公司老板的表弟，结果可想而知。

没出息的小虫

记得有一次我去面试一家公司的经理助理，说是要总经理直接面试，从下午2点半开始一直等，半个小时后在开会，一个小时后还在开会，接待人员倒是不错一直出来说再等一下，再等一下，从两点半等到四点，已经超过我的忍耐限度了，没有人愿意浪费时间，这样的领导假如真的作为他的助理，估计配合起来也很累，所以我站起来告诉接待员，小姐，我不等了，让你们的经理以后有点时间观念，不管对谁！留下小姑娘一脸的不解：还有这样的应聘者？

韩J希范

　通常遇到比自己还小的面试官很难对他有信任感。

girl03

支持你哦。这种公司的生存也会有问题

gxhong5200

这种情况也有遇到过，不过这样的公司，我是不会去的，工作环境肯定不行～

李忠祥

这样的公司敢公开招聘？那公司的老板肯定是财帛星下凡，不用什么好的管理方法也能赚钱！

cylsmt

面试是双向的，也可能是ＨＲ想走，不愿做，个人行为，可也能是企业文化．个人自己恒量．

白色层次

我们要牢记作为一个人力资源工作者,他是企业的窗口,我们在工作时一定要注意自己的言行举止,提高素质,更主要是提高其思想素质.

zhuma112

人力资源的职责就是招聘适合的人在适合的岗位
信中的公司真是大错特错!

墮落の羿

值得深思啊，看来学习才是最重要的

mashubao

引用:

原帖由 cwp3451070 于 2006-12-9 17:27 发表
别跟那些不懂事的小孩较劲，那肯定是老板的亲戚，老板不是傻瓜让那么个250区担当这么重要的职位。这也算是企业的一大特色，特别是民营、私营和家族企业的一大亮点。 :v ...

同意观点！现在好多的企业用的都是亲戚或者是那些不负责任的人，害的只有他们自己！
鄙视他们这些人！强烈鄙视

soso1979

HR人员从某种角度上看反映了一个公司的文化及精神面貌.如此对待应聘者,显然这个公司该考虑对人力资源部进行一次整改