xinyameizi

我觉得 你说的很有道理，理由很充分！顶一下
我也是负责招聘、面试的，有些时候也会让应聘人员等一段时间，原因是老板不守时，我也没办法。说好的时间找不到他的人，也没着。
我觉得在面试中还是要大家互相尊重吧，也许他本身也没你看到的。我觉得一个资深的HR工作者在面试中会很快左右全局的。而且或许你本身开始就有怨气了，所以面试人员的表情和问题，你都会觉得很气愤。
我觉得大家是同行业的人还是叫理解万岁吧。

ALANDIS

这封信真是一针见血啊,指出许多企业的弊端,意义深刻,素质才是关键啊

chenye1115

看了这篇文章，应该说现在很多地方都存在这种现象吧！
因为是我们去找工作，那些面试的人在我们面前就是要显现他们的优越感！

jequirity_yang

正在努力学习如何做一个专业的人力资源从业人员

夜咖啡

alexwzx

同感，我也遇到个这样的情况！！
最郁闷的是，叫我去面试后，竟然还说我专业不对口！！
素质极差

missmoon00

看了有点感慨，觉得我们作为HR，应该认真对待每一次的招聘面试，HR的个人形象某种程度代表公司整体形象。

carolone12

michaellmh

招聘成功与否很大程度上取决于面试人员的表现

sh_sherley

同意TOKO说法，我们在招聘的时候也是这样做的，有时遇到部门主管临时有事或临时有客人访问，难免不会让应聘者等，但作为HR人员，应该对应聘者有一个 妥善的安排。

引用:

原帖由 TOKO 于 2007-1-13 20:48 发表
如果需要面试者等待较长的时间，至少应该倒杯水，递上一份公司简介什么的让其翻阅。
另外，求职本身就是双向选择的，因此，面试官与应聘者地位是同等的，不代表面试官地位比应聘者高。
HR或者前台接待人员的素 ...

glmm

唉,想当初我去第一家公司应聘时也是这样,约好下午1:30,我12点就到公司了,1:15到公司人力资源部门,被告知等一会儿,然后就是一个人坐在偌大的接待室里独自享受紧张.差不多3点多的时候才有一个文员过来接待.给我一份试卷让我写.说实话,做那份试卷真有点侮辱我的人格,一张两面的考卷没多少内容,办公室\学校\桌子用英语怎么说,天,现在的小学生都知道,答完考卷,还是刚才那个文员让我回去等通知,半个月后该公司通知我去复试,听到对方声音的那一刹我努力回想对方是谁.
真是悲哀!

我爱噜噜

有所感触！

raynvon

楼主的遭遇还好哦
我的遭遇更惨，也更搞笑
详情请见我另贴分析

cttjanne

我们公司也有这样的问题，但不是处在hr,hr 面试通过后上层人员面试时有时让人家等2、3个小时是平常的，可我们没有办法，

姚政宏池0527

我在深圳，有好多台资及内资企业招聘就是这样的。甚至富士康这样的企业都是这样的！