乖乖茜

发人深省！
对日后的工作很有指导性意义。人力资源工作不简单，得纵观全局！

yukoo

不错啊！  不知道写的那个人是谁，我也想跟他学习学习！

魏琴

LZ< 行为描述面试法， 能力面试能力面试， 压力面试法>这三中方法我也不知道啊,你有详细的资料吗,提供参考一下

liangliang620

不只面试人员，有些主管、老板也这样

liangliang620

非常感谢楼主，俺要研究研究

dongdong5cn

这样的公司太多了.真丢脸!

哈嚏宝贝

有些公司确实存在着这样的情况....
不过我们公司很好的.以我们公司为例:公司所处位置也有点偏,在打电话给应聘者的时候我们会做到尽量说清楚怎么坐地铁怎么坐车到公司,如果还有问题的话到时电话联系派人去接.有好几次应聘人员都说在他们的应聘生涯中从来没有一个公司能细致到如此........当时听到挺感动的..........

[ 本帖最后由 哈嚏宝贝 于 2007-2-15 15:00 编辑 ]

ggf_714

不错不错!
刚找工作那会我也遇到过这样的情况.当时一个著名的集团招人力资源专业的毕业生.我也参加了面试.现在想起面试官我都觉得恶心!太没素质了~~~!!!因此我面试应聘者都很注意细节,礼仪,公司形象等.

rainy11

看来LZ的确很气愤！偶支持哈子
但从另外一面，使自己备感压力啊！加强学习啊

hanqingguan

面试做成这样,是有点....
以此推想,估计其他工作也会有问题,如人力资源规划,职位描述等等,这怎么能招到人??
做HR的千万别做成这样,别的部门经理会昏倒在地的.....

qiany_1

这封信写得很好，面试人给应聘人的印象就是企业给应聘人的第一印象，面试官的行为表现专业能给应聘人留下好企业的印象。

dwang1999

冰玉寒霜

好大的怨气啊！！~~~让你等那么久应该是公司的不对，但是面试官真的那么糟吗？

其实你面试大可不必那么被动，尤其你面试的还是人资，你可以主动问他，“如果有幸在公司任职，公司是如何为员工规划职崖发展的？”他给你的命题作文你也可以给他啊，如果是主管职的人，一定可以说出1、2，如果只是一般的执行人员那一试便知。再如果他已经介绍自己是人资的主管了，可是对于为自己的部署规划的职业发展毫无头绪，这样的主管、这样的企业也没什么加入的必要了

且个人觉得问自己的职业规划问题也不是很差的问题，他可以反映出面试者的工作稳定性、工作态度、对个人目前所处能力阶段的一个评价

其实在你评判面试官的同时，他也在评判着你，既然他有权面试，证明公司对他给予了充分的信任。你觉得他不够格，但是你的回答是否让他觉得够格了呢？我知道有些主管会有一种习惯，觉得问了面试者几个问题，如果发现对方态度散漫，回答内容简单，缺乏表现力的话，就会终止面谈。因为他们阅人无数，基本上用开场的几个问题可以看清一个人的态度，如果连最基本的态度都没有，他又怎么会和你继续面谈下去呢？！

如果下次再取某些单位面谈，又是要等，你可以直接与约见你的人员联系，相信她会给你一个合理的解释，如果就是很没礼貌的让你干等，那建议也别在这家面谈了，因为他们连最起码的尊重都没有，这样很难想象他们的员工福利、员工关系会有多好！

weixboy

这个公司应该是在借网上招聘这个饵来宣传自己的企业，并不是真真的想招聘人才！
现在这样做宣传的公司很多！

baitdkjxtdm520

呵呵`！值得学习学习`！唉`在中国这样的公司真的太多了`人力资源的素质还待提高啊`！