哈哈，经典，
这是目前国内很多企业的问题，企业HR管理差到只是给员工人发发工资水平上，却老是把HR挂在嘴上。
从上面的情况看，这个企业HR水平很低
第一：面试中提的问题太过走形式。根本就没有一点点专业水准，和实用性。
第二：招聘之所以在HR六大模块中放在第二的位置，不仅仅是因为他HRP的下一流程。更重要的，是招聘中的每一个环节都是一个公司对外的窗口，他体现了公司的HR管理水平。更准确性的反应了一个公司HR人员的最起码的素质。试想想一个没有时间观念，没有礼貌的人。他能把公司HR管理好吗，再想想这样的人都能出来做面试官，那他的上司一定也好不到哪去。强将手下无弱兵。
第三：人力资源管理每个环节倡导亲和力，这个亲和力不仅仅是指对企业内部员工，更指对企业以外的人。
第四：面试时间前后加起来只有五分钟，加上前面说的所提的问题都是小儿科，像这些问题完全可以先打个电话，在电话里问清楚，再考虑是否安排到公司面试，这样可节约双方的资源。从这点也可以看出这个公司没有招聘流程，或者有也是在浪费时间和资源。没有实用性。
人力资源管理其中一大原则就是适宜性。
综上所述，少华版主这样的企业没录用你是你的福气，则否你的青春就会被浪费。人生忽忽几十年。时间多宝贵啊，哈哈哈哈哈哈
