laoking5

深有感悟，这样的公司不进也罢，进去之后也会把你忙的团团转转，而关键你不知道在干什么？

lijiantian

是有碰过这样的情况,某集团公司通知面试(通过初试,进行复试),早上10点钟到达.我九点半就到了.因为路途很远,要坐三个钟头的车.一直在会议室等啊等,人越来越多了.面试什么岗位的人员都有,一直等到四点钟轮到我面试,就问了句现在是否还在上班.我就回答,辞工了。然后就叫我出去了,等见老总.一只等啊等,到了晚上7点,在个好大的办公室见了老总,根据公司员工提示,离老总的距离有1米多.很激动的心情,就问了我是什么学校毕业的,什么学历.我如实回答了.......我的天啊。我的简历还在他的手里啊...然后就出来.终于可以把中、晚餐一起吃了。想想也真的是很可悲。幸亏没了消息，有我也不会去。

vanquison

其实个人认为，求职者和面试官的所处地位不一样，可能看问题的角度也不一样，但是就单纯情况来说，目前人力资源从业者素质问题很严重

天天需要你

嗯，这样的单位我也去过，有的时候往往因为他们的不守时，而选择离开
这样的单位真的应该好好反省下，但如果不能从上到下开始调理的话的，也是没有用的

松子茶

不错~如果是我也会很生气的。

XIAOXIANNV33

感触颇多，我也遇到过像这样没有素质的面试人员，让人最接受不了的是连最起码的礼貌道不懂。楼主非常感谢你提供这封信。

月影凌乱

招聘岗位人员的素质确实很总要，对于发展中的公司来说，面试人员将直接代表了公司的门面。

风家老太君

写这封信的“仁兄”太有个性了，不过说的句句是真，很让人有感触，这种企业太多。
有时，当我们风尘仆仆的走到招聘企业，前台一句先坐那边等吧，那一等可不是1分2分钟，就像这封信里说的，一等近1个小时，中间没有人过来说明原因，为什么要多等的意思，并且不给我们一杯水，也不给份关于公司的资料看看，就让面试者坐在那里痴痴地等，多次让人很想拔腿就跑，通常又以既然已经来那么就再等一等的话来自我安慰。
与那位书信者

zp1970

说的太好了，看完后颇有同感！

tianyeqiuye

一个企业要想树立良好的形象 首先得提高招聘人员的素质和修养。

xf7509

有很多值得我们做人力资源反思与学习的地方

小辛

深刻尖锐，值得反思啊  我们以后在工作中都要引以为戒的

燕子鸟

讲得好！面试官也是公司的形象啊

eidolon3252

前段时间也面临着找工作的问题
期间，遇到一家规模在1000人以上的手机销售行业公司，位于金融街
面试主管实在不敢恭维 1、我简历要求应聘主管职位，她却直接让我做人事专员
                     2、我推迟了她的建议后，她百般为难，以非全日制大学为理由给我难堪
                     3、在面试前，已经向同行了解了手机销售行业的HR管理经验、技巧。我的朋友就是这个手机圈子的，但这个主管已经认定了她的信念，一味打击

我的感觉，其实筛选简历、通知面试的应该是招聘组的专员
但是如果学历或者工作年限上你有要求，就应该在筛选简历时更加负责
其次，即使面试官遇到了不太适合企业岗位的面试者，礼貌和职业素质还是要具备的。你代表着企业的形象嘛

菱形钻石

顶一下，不错。。。。。