yangze

在我们公司这样的事，是可以直接投诉的。叫他吃不了兜着走！
同情！

maxiaotian0412

招聘队伍不专业，这是很多公司，特别是一些小公司的问题。

Hlemon

深表同情。

我也从事了HR四年多，今年4月也有过相同的遭遇，面试时间差不多用了4个小时，最后他询问我的工资要求，经过面试我已对这个公司没有什么意向了，就大概说了深圳市的平均工资水平，他竟然说我的工资太高了，比他还高，竟然说我考虑好降低工资要求再找他联系。

这样的HR，都不知道怎么做的薪酬，面试水平更不用说了。

一个HR真的可以代表一个公司的整体的水平和企业的文化。

做为HR，我们要更专业，才能为企业找到更优秀的人。

chuandaxiaozi

讲得好，这样的公司请也不去！

富贵猫

面试是一种技术水平，深思。

weipiaopiao

体现了一个公司人员素质存在很大的问题，值得注意和深思．

qiuzi_2003760

我也觉得现在没有修养的HR越来越多了,人家来面试一次都不容易,如果我们能做的更好何不做为呢?一个公司的面试情况如何直接影响这个公司的形象.我还见过一些公司的HR自做主张,连面试也不给人家做的,直接就安排自己人进公司的,我为有这样的同行公私不分的感到.................

栀子80

颇有同感，很多公司都是差不多的
人一去，先资料一堆，然后笔试，再等面试主管，之类情况，很耽误应聘人员的时间及精力

wonderfulgs

讲得好！这种帖子就是应该顶起来，让大家都看到！
我也有过同样的经历，连最起码的尊重都不知道，何谈专业！这种公司不去也罢！

love_meimei123

写得不错，这个问题值得大家深思

hangzhoukangna

讲的不错啊！

jasonqd

感慨啊，感慨。我也有类似经历

ningkaifei

HR不好做。这样的HR真需要改进了。我们也要注意一下了别伤害了应聘者。

liujuewen825

我在应聘中也有过相同的体会，但是很遗憾我屈服了。但是我觉得我看到你的东西了以后我知道了，自己应该拿出来自己的东西来。应聘上不上是别人的事情，但是终究还是要做自己。