首先，你写这封信是出于发泄，当然肯定是不打算进这家公司的。但同时写这封信也看出了你的不足之处。如果我做为HR经理，我可能也不会录用你，你不懂得谦卑也不够聪明，智者会在面试的过程中给不如你的面试官还以颜色。
其次，对于招聘过程：遇到极不守时的当然对于应聘者来讲是非常气愤的，但作为一名应聘者，同时还是HR，我想这方面的情绪控制应该没有太大问题。另外无论是应聘者还是招聘方，都没有高低贵贱之分，尊重他人就是尊重自已。作为应聘者来讲无论面试你的人年龄是多大，在你眼里看来素质怎么样，你都应该要尊重对方。所以我认为你的素质也有欠缺。
再次，面试前对该公司作一个充分的了解你做到了没？你对公司的了解就一个面试官、一个扫地的、公司的大环境，你选择公司就看这些？
最后，对于本次你的面试感悟，很多都带有主观化情绪化的东西，面试官问的问题我个人也没觉得不妥，不防现在仔细想想，下次如果再遇到这种问题怎么回答，毕竟这些问题都是基本问题。
。。。。。。。。。。。学会在自已身上找原因。。。。。。
