rainaj

这确实是一个问题的存在.
但同样我在招聘过程中,也遇到一些另外关于求职者问题.明明约好的面试的时间,他会迟到半小时.而且没有任何理由.
或者约好面试的时间不来了,用人单位也有被求职者放鸽子的时候(因为看简历还可以,就电话预约面试,也答应前来,结果确没有来)

也是自己亲身经历的一件事情,公司招一位网站美工(水平要中等偏上一点儿).有一位求职者投简历,看过简历后,感觉作品啊,还要求啊,跟我们的要求很近,就预约面试,电话一切都说的很好.结果被放鸽子.

俺有点莫名,就打电话给他问为什么没有来(因为招聘是要交招聘报告的,我们也要了解求职者为什么不来公司面试)所以我要进行回访.致电与他时他说明天再来.无语中(但俺还是说出了自己心里话,你不来可以给我们一个电话,这是最起码的礼貌)

所以各位HR我相信基本上是被面试过,或者是面试过别人的人.大家都应该感觉到,如果一个人连起码的礼貌都不懂的话,让人非常难受.

lijuane

HR是代表公司形象的，这种素质。。。。太差！！

wangfang597

仔细认真的看了，很有感触．
做为ＨＲ，我们今天面试别人，不知哪一天就要被别人面试，一样的道理．

楼上的楼上说的情况我也遇到过，不是通知了没来，就是已办完入职手续，领完了办公用品就不来上班的，而且打电话不接，再打就关机的状况．说实话很恼火．

所以，做为面试官时，我们要以礼待人，被别人面试时，也希望被别人尊重．
因为现在企业与员工的关系是一个互相合作的关系，而不是东家与长工，想清楚这一点，无论是面试别人还是被别人面试，都会放平心态，最起码的尊重和被尊重应该能做到．

xiatian0769

说得好，招聘只有做到规范有序，关注细节，才有可能做到专业。

xu_min_2008

那面试官太给HR丢人了

cynlau

以德服人。应聘者与面试人都应该检讨。

ae_jeane

讲得有道理，有感有感

wxyzwh

招聘主管是公司管理水平的一面镜子,上述公司确实有危机了.

yxiaox

不认证对待前来面试的人员，就意味着不认真对待自己的工作，那么也就是混日子，过一天算一天，更别提对工作有所提高了。这个问题在好多企业都存在，可能像楼上所说，招聘企业高高在上，这不仅仅反应了HR的素质低下，也说明该公司管理层素质太一般了。这个问题也是值得我们深思的，认真对待每个人，有的时候无形中维护了企业的形象啊！

hailisheng08

对楼主的遭遇深表同情，强烈谴责这家公司的招聘人员！！素质实在太差，没水准！！

celina811

我最近也遇到这样子的人，很郁闷就是了~~

happyeoh

哈哈，很有意思，很有启发

fenny841030

这样的公司多得是，我现在做的就是这样的公司，招聘专员，可以在同一时间内约10几20人来面试，（还是不同岗位的）之后就叫他们填表，然后她才一个个的叫进去面一下，再给相关部门面，约了这么多人，不但没有跟部门里的人员说声，就自己去面试了，之后来的面试者，我们不知道的，就让他们在办公区走着，（看着我们公司三个部门的人走来走去）就这样，9点多来的，11点多面完了，才可以走，跟经理说这个问题，经理说没错，一下子可以同时约10几20个人面的，每个人5分钟就搞定啦，（注：本人来此公司面试时，连个水都没有人给过）现在进来了，后悔莫至。如果不是当时家里好是说，真的不要进这样的公司好，会让自己变坏的

飘雪玖瑰

我也深有同感，有些公司的HR素质就是很低。

graceyaly

是啊   我们都需要注意细节方面的，细节看出人的素质，再看出企业的情况。