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一位应聘者的信(做HR的必看)

讲的好呀
我们这些HR从业人员都要引以为戒
不要有损公司的形象

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还有一些企业让应聘人员在面试过程中等一两个小时,没有任何答复。只是简单的说一句面试的经理不在,要应聘人员等待,有些应聘者等不及走了,最后结果是等待也是面试的一道题,面试人员通过摄像头在观察你的行为、举止!!!这也是一种不排除的可能!!!

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面试这方面,看来偶要多加学习。

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是呀,做为一名HR,首先得提高自身素质,值得深省呀

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我会注意的,谢谢LZ

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多谢楼主分享!
容集优秀,致远千里。

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一些公司确实这样
呵呵~~
我以前经历过一家差不多的
挺郁闷的

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哈哈

发帖的老兄也不要这样,现在的职业人越来越年轻,25岁在你看来是小孩子,你自己干了7年也不一定就成熟到哪去,
你说的那些方法,是个HR都应该知道,但是,真正能用的又是多少?
中国职业人里,不乏这样一老卖老的,你做HR第一学会的是站在别人的角度看问题。
那些你眼中的好公司,就一定是你理想的那样吗?而且你既然觉得自己很牛,还在原来的公司没有发展吗?

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这是个很好的自省贴!
唉~~碰到这样来做面试的实在让人哭笑不得。

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我一直赞成做一个有素质的招聘人员,

哇...我也碰到类式的面试,妈的,心里N不爽,那面试的人用的是那种恶心的眼神看着我,还没有经过女生同意就乱抽烟,乱接打电话,打电话的声音还不小咧...人文环境差真的是没办法呆下去,面试完我第一时间往外,不想留在那.

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的确!我也有次去广州有名的一家民企去面试,也是这样子的!当时我就想走人,但还是耐心和那位才毕业的小妹妹谈完了!呵呵,求职者永远是弱者!!
没有人能够取代我记忆中的你和那段青春岁月!

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其实面试者和应聘者都是平等的。面试是双方选择的时间,并不是谁占主动权的时候。

应聘者练好自己的本事就能永远站在上游!!
好好学习,天天向上!

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我也是个职场新人,才做了不到一年的hr就去做面试官了,虽然只是针对应届毕业生的初试,可是仍旧让我心惊胆战的。平日面对年长或者职务比较高的应征者,我一般都尽量避开,让部门主管来面试。我也刚刚20出头,长得小,总给人一种小孩的感觉,所以我想在积累到足够的面试经验,拥有压得住人的魅力前,我还是暂时做个面试时的陪衬吧~~

呵呵,楼主是资深HR?但愿能有机会多多教教晚辈们吧~~~
菩提本无树,明镜亦非台。本来无一物,何处惹尘埃!

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身有体会,强烈扶持 ,外加遣责这种企业


我当初找工作的时候,通知我1.30分面试开始,我刚好在外面,时间来不及,我还特意打了个电话过去,跟他们说我要迟点到,我算是够尊重他们了的。结果我急忽忽的准 时到了,就坐着冷板凳到5点,到我了,三分钟不知道有没有,老板亲自面试的,第一个问题,家里几个人,第二个问题,这么远上班没有问题,回家等通知。


妈的,事实证明 ,这家企业不倒才奇怪。政府后台啊。

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顶!
我也有跟楼主类似的经历。去年去一家国内有名的电器连锁买场的总部应聘人事部长,面试了四轮,浪费了我四个半天的时间。四轮面试除第一轮笔试外,其余三轮问的问题大同小异,我就不清楚, 第一、二轮面试人员为什么不能用笔把相关的信息记录下来,浪费自己的时间、浪费应聘者的时间,极度不尊重。最后一轮,所谓的人力总监面试,用的应该是压力面试的方法,但是对我极不尊重,根本不等我把前面一个问题回答完了,就抛过来下一个问题,对于我的回答,他的反驳甚至带着人身攻击。后来想到他那双对对眼,我就有点不寒而栗。再后通知我通过面试,我也不会过去了。我的自尊容不得别人如此的轻视。后来,就看到此公司把“人事部长”的信息在51job上发布了半年。而且我告诫我认识的朋友,千万不要去这家公司。

[ 本帖最后由 微琛 于 2007-2-1 12:21 编辑 ]

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