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讲的好呀
我们这些HR从业人员都要引以为戒
不要有损公司的形象

关尔

还有一些企业让应聘人员在面试过程中等一两个小时，没有任何答复。只是简单的说一句面试的经理不在，要应聘人员等待，有些应聘者等不及走了，最后结果是等待也是面试的一道题，面试人员通过摄像头在观察你的行为、举止！！！这也是一种不排除的可能！！！

q95820054

面试这方面，看来偶要多加学习。

pearl-ho

是呀，做为一名HR，首先得提高自身素质，值得深省呀

心雨庭

我会注意的，谢谢LZ

adm003

多谢楼主分享！

feiao2008

一些公司确实这样
呵呵～～
我以前经历过一家差不多的
挺郁闷的

martin_lv

发帖的老兄也不要这样，现在的职业人越来越年轻，25岁在你看来是小孩子，你自己干了7年也不一定就成熟到哪去，
你说的那些方法，是个HR都应该知道，但是，真正能用的又是多少？
中国职业人里，不乏这样一老卖老的，你做HR第一学会的是站在别人的角度看问题。
那些你眼中的好公司，就一定是你理想的那样吗？而且你既然觉得自己很牛，还在原来的公司没有发展吗？

buzhr88

这是个很好的自省贴！
唉~~碰到这样来做面试的实在让人哭笑不得。

hrbg

哇...我也碰到类式的面试,妈的,心里N不爽,那面试的人用的是那种恶心的眼神看着我,还没有经过女生同意就乱抽烟,乱接打电话,打电话的声音还不小咧...人文环境差真的是没办法呆下去,面试完我第一时间往外,不想留在那.

qiushuizy

的确!我也有次去广州有名的一家民企去面试,也是这样子的!当时我就想走人,但还是耐心和那位才毕业的小妹妹谈完了!呵呵,求职者永远是弱者!!

Sarah_Cacti

其实面试者和应聘者都是平等的。面试是双方选择的时间，并不是谁占主动权的时候。

应聘者练好自己的本事就能永远站在上游！！

janray_6

我也是个职场新人，才做了不到一年的hr就去做面试官了，虽然只是针对应届毕业生的初试，可是仍旧让我心惊胆战的。平日面对年长或者职务比较高的应征者，我一般都尽量避开，让部门主管来面试。我也刚刚20出头，长得小，总给人一种小孩的感觉，所以我想在积累到足够的面试经验，拥有压得住人的魅力前，我还是暂时做个面试时的陪衬吧～～

呵呵，楼主是资深HR？但愿能有机会多多教教晚辈们吧～～～

zjcxw

身有体会，强烈扶持 ，外加遣责这种企业


我当初找工作的时候，通知我1.30分面试开始，我刚好在外面，时间来不及，我还特意打了个电话过去，跟他们说我要迟点到，我算是够尊重他们了的。结果我急忽忽的准 时到了，就坐着冷板凳到5点，到我了，三分钟不知道有没有，老板亲自面试的，第一个问题，家里几个人，第二个问题，这么远上班没有问题，回家等通知。


妈的，事实证明 ，这家企业不倒才奇怪。政府后台啊。

微琛

顶！
我也有跟楼主类似的经历。去年去一家国内有名的电器连锁买场的总部应聘人事部长，面试了四轮，浪费了我四个半天的时间。四轮面试除第一轮笔试外，其余三轮问的问题大同小异，我就不清楚， 第一、二轮面试人员为什么不能用笔把相关的信息记录下来，浪费自己的时间、浪费应聘者的时间，极度不尊重。最后一轮，所谓的人力总监面试，用的应该是压力面试的方法，但是对我极不尊重，根本不等我把前面一个问题回答完了，就抛过来下一个问题，对于我的回答，他的反驳甚至带着人身攻击。后来想到他那双对对眼，我就有点不寒而栗。再后通知我通过面试，我也不会过去了。我的自尊容不得别人如此的轻视。后来，就看到此公司把“人事部长”的信息在51job上发布了半年。而且我告诫我认识的朋友，千万不要去这家公司。

[ 本帖最后由 微琛 于 2007-2-1 12:21 编辑 ]