nhuibin

LZ银子那么多！！招聘形象的确是一个重要的问题！LZ是个有心人

[ 本帖最后由 nhuibin 于 2008-7-27 22:06 编辑 ]

annann--peng

这种情况很多，经常听周围朋友抱怨此类事情

晋龙捷泰

可能这个孩子本身就不想招聘人事人员,有可能是为了应付的,也可能有他不能讲的苦衷,换位思考一下吧,互相理解,说不定哪天又遇到一起了呢.

lwobol

面试是人员选拔的最重要的环节，因为选择人员的好坏和素质直接决定企业以后的前进和发展，很遗憾的是很多的企业并没有意识到这一点的重要性，简简单单的认为只要把一个人搞过来做事情就行了，可悲呀！

lwobol

招聘HR人员的人需要更专业的水平，因为在招聘过程中，指不定谁牵着谁的鼻子走的。呵呵。
回过头来觉得有点遗憾，为什么楼主不和那个负责招聘的小男孩玩上一玩，试想一个对人力资源不了解的人面试一个有经验的HR的交流应该是一件多么有趣的事情呀！

sdrolun2008

是很多不完善的民营企业的一贯作风

嘿嘿

个人认为也不光是民营和一些小企业存在这样的情况....我本人在换工作的时候就遇到过,一个美资,旗下的分公司,面试时2个小女生,姿态感觉就是你得弯着腰叫她一声老师...事后我都在跟朋友讲,都是同行,今天你做的事情,昨天我还在做呢,何必做得自己非要高人一等似的.做HR如果最起码的做人都不会,直接扛铺盖卷走人得了..
就是这些人坏了HR的名声......

zynwestlife

浪费面试者的时间是最不耻的

whdsxd

这种面试官的态度，值得考虑是否称职。

与你到永久

看过,思过,谢谢楼主提供这篇文章

luoyubo22

ding ...................................

yh4587

深有同感！
我也遇到过的——是一家IT公司
面试成了吹牛聊天，谈一些与应聘岗位毫无意义的话题
最后什么也没说就叫我离开了
我可是花费了1.5小时的路程，2小时的等待啊

furkzheng

加强企业文化培训与教育。

teresa223

顶啊，现在好多公司面临这样的问题，哎

nkyixiao

是啊，应该值得注意。招聘人员是公司的第一形象。