ccj-水色

正在学习招聘这一块，楼主的帖子让我受益非浅啊

hellenya

我也遇到过很多这样的情况,有些回答让我哭笑不得.不过,可能也就是HR会遇到得多一点,因为HR离职了才会招聘嘛.派一个文员或不知道什么人的人来面试HR经理,自然会是这个结果.有的老板,面试的时候被应试者多问几句,居然会大发脾气,也不是不可能.林子很大嘛,鸟的种类自然就多.

ren1199

很不错，现在大部分的企业都有这种情况，人力资源要翻身，如果像这样的话，依旧很难啊......

sunyudong

专业的HR点评,大家都学习了!

slxgj

招聘专员,其实就是公司的一面镜子,代表着公司的形象.做为HR的一员一定要维护要公司和自己的形象.

宣蝶

人力资源专业、行业越来越吃香，有些人甚至动辄就拿HR来吓唬人，可是真正的专业人士是不会那么浮浅的，我们的队伍里面存在这样的冒充者是在让人讨厌，可是我们的国情、目前市场上的好多企业的经营管理现状决定了大批的冒充者不会轻易的消失，作为人力资源专业的人士更要加强自己的专业修养和素质，用事实证明我们是专业的！

leishui

面试是一种姿态，好的姿态才能有好的效果，我也面试过人，对待不同的人要有不同的面试方法，而且我也很讨厌那种浪费时间的面试者，和不守时的北面试者，但我们老总总也不守时，跟他说3点面试，非到五点才回来，我们也很无奈呀！

janexiao_51

是啊 HR人员自身要加强修养，处处体现着一个企业的形象和文化。

shenxu168

这是中国大多数企业存在的问题吧。企业总是站在强势的地位，而且现在粥多僧少，末办法了。只好练好自己的本事了

carinawph

很有同感，本来我想写这么一篇文章，不过言辞是有点过于气愤哦，我还遇到更气愤的，害我面试回来一直在心痛浪费了自己的时间和精力，准备换个工作，前不久就面试了个单位，坐了2个多小时的车，到了公司等了近半小时才见到面试的人，结果她第一句话就说：看你才两年工作经验太少了，好象简历中没看出做多少事。那种语气很藐视，我心都凉了，我问她你公司人事做些什么，她说什么都做，公司200人就2人做人事，我说你为什么不认真看我的简历上面写的，我所在公司一千多人，也是2人做人事。为什么你没问我一个专业的问题就认为我没什么经验，我反问她几个问题她根本不懂，而且还很气愤，我感觉无法面试下去就走人了。

csjhr188

面试的技巧和细节是很重要的，如何给应聘者留一个好的印象，也是决定如何能够为企业招聘到的人关键，HR人员代表着企业的形象和文化，HR的言行举止是很重要的！

gxlxq

说的非常之有道理,这样的公司,进去也是浪费自己的时间

yes_deng

现在真的，很多的HR人员，弄的自己跟什么一样，好象自己的掌握的别人的生杀大权，留不住合格人员和优秀人员，不是你的错，可是连合格甚至优秀的人员都没有办法招进来，确实值得你去思考一写！更加何况你的素质直接表现的也是公司的素质，当你的完成招聘的同时也是你在完成别人对你的面试，请不要让我们其他部门的人觉得HR的工作谁都能做，请你尽量专业一点！谢谢
（因为自己也遇见过这样的事情，所以有一点点激动。呵呵）

miniluo

我也遇到类似的问题,真的有点彻底失望的感觉,而且那还是一间国营的大企业.

wangxing0706

讲得好朋友，有机会大家一起探讨下，我的QQ 4037210