jjyymm20

在现有的公司对这种情况真还挺常见的噢

lynna.lee

招聘人员是求职者认识公司的第一道窗口，你的一言一行，代表了整个公司的形象，这也就决定了对招聘人员的高素质要求。

hmy8888

感同身受，在hr工作中确实很多小的细节都是非常重要的，显得基本的素质教育尤为重要

rgb1983@126.com

有什么可发牢骚的啊  楼主一定是很生气才写这封信的吧   有什么可生气的   不值得去提醒这家公司   

它很差  说明楼主强,职业生涯会更好  楼主要进一步提高啊.....

ameida0313

入行不久，但是上上下下面试了不少人，我们公司的领导都是拖的不行，提前约好了时间，到时候也会往后延，我只能给面试者致歉，无奈啊。。。

小玩家

大家都一定要注意招聘陷井呀1这些单位都以为应聘者要找工作都会听他们的,他们就跟奴隶主一样!独横！我们单位就是这种情况！每个部门的负责人都是自己去面试人！只是跟人事部一个简单的教待！

sunnyhuang2

可以看出 应聘者挺专业的，而这家公司显然是非常不规范的，人员素质很城问题的。

dingjieqiong

值得HR人员深思。

xiaju

有些公司招聘也真的象在浪费大家时间，最喜欢的那种公司就是当面告诉你是否面试OK，如果NO的话还跟你指点一下是哪里不符合他们的要求，这样的公司我喜欢！

黄林辉儿

其实很多公司都存在这种情况，在中国的企业，真正能把人力资源做好的找不到几家。

bengliu

说得好，太直接了。好。我们的相关人员也需要反省，时刻提醒自已哦。

willing0066

细节也很重要啊!

yushuquan

其实面试就是相亲！对上眼了什么都好！对不上眼，说什么都白搭！！！
我想要说的一句话就是，面试不要太过于追求什么面试理论方法！！实在一点！！
对眼的人，才能合作好，合作好才能工作好！！这一点希望楼主能够明白！！
世界之大无奇不有，总有一些看法相同的人！！！！

jieziyang

顶!!
现在中国的企业对人力资源部门的重要性一点都不了解
所以搞招聘的时候都是重经验不重能力
而且我面试过的许多家公司都感觉
那些面试我的人别说不是学这个专业的了
根本连一点HR的专业知识都不懂
不知道是哪里拉来充数的

mineworld

其实很多企业的招聘面试人员都缺乏基本的培训。
很多公司在面试时不注意细节，给人留下很糟糕的印象。
很多时候人力资源的从业人员其实就是一个企业管理专业度的窗口。