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一位应聘者的信(做HR的必看)
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发表于 2008-7-23 13:56
只看该作者
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这个公司的人力资源不具备专业能力,从这个人就能看出他的上司.
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发表于 2008-7-23 14:50
只看该作者
牛!俯卧撑做多了
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发表于 2008-7-23 14:54
只看该作者
招聘人员是企业的第一个窗口,其言行举止影响着对求职者对企业的评分,双向选择嘛,谁愿意选择这样一个没素质的公司?
值得做招聘人员的深思。。。。
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发表于 2008-7-23 15:28
只看该作者
讲得非常好,这是所有HR都应该学习的,我也顶一个
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发表于 2008-7-23 15:30
只看该作者
目前很多企业都出现这样的情况
不要等世界改变了你才改变,不要等所有的条件都具备了你才开始做事。
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发表于 2008-7-23 15:47
只看该作者
路过 看了一下 有些感触 顶一下
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发表于 2008-7-23 15:48
只看该作者
这也是以后我们作HR需要注意的地方.
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发表于 2008-7-23 17:03
只看该作者
很正常又不正常的现象,招聘和应聘的换位思考
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发表于 2008-7-23 17:37
只看该作者
支持,说得还是有一定道理的。
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发表于 2008-7-23 21:20
只看该作者
看来大多数人都有感触啊。
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求职
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招聘
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发表于 2008-7-23 23:29
只看该作者
感同身受
最近面试过程中发现这种现象确实还比较严重!
还曾发生在一家有名的大型零售业公司,真是让我太失望了……
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发表于 2008-7-24 08:42
只看该作者
真的是深有感触,不管是应聘者还是公司来面试的人,都是平等的,可见贵公司自己的HR的素质!
同时也跟我们这些刚步入HR的人提了一下醒!
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发表于 2008-7-24 09:10
只看该作者
这种人是很多,公司里有这样的HR,简直是有损公司形象。这样的HR也该反省一下........................
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发表于 2008-7-24 10:59
只看该作者
中国绝大部分企业都是如此,原因是中国起步晚
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