HRM198885

讲的很有道理，其实每家公司的文化是不一样的．

粉嘟嘟

从应聘者的角度来看招聘方的做法的确比较不礼貌且不专业。我本身也是做招聘的，自我检讨一下还是有做得不足的地方，面试可能也会因为对象的不同产生不同的面试氛围

iamyang

郁闷，本人前两天在还遇到这样的面试问题，会用电脑吗？狂晕。。。。

aaelin

不会吧，有这样的事！！！

rb369

我也碰到过楼主这样的事情，甚至比这个还严重，等了好几个小时，而且面试是在楼道站着面试，面试人员看起来好像心情不好，敷衍了事不说，而且在问我的问题眼睛却四处张望，没等我说什么就打断了，甚至还用眼睛瞪我，我简直就觉得这个单位怎么会有这样的人，素质差不说，本来面试这个环节就是要通过对话了解，观察应聘者，可是他问完问题压根不等我出我的意思就像楼主碰到那个人一样武断的驳回来。
郁闷，觉得HR队伍有这样的人，真的很悲哀，我记得我由一个面试，那个面试官是副校长，她的提问是我遇到过最符合HR面试的问题，我记得她想让我们都发表一下意见说人性化管理，我说最基础的应该是尊重，彼此尊重的基础上，虽然像我们是求职，你是面试官，可是你有资格来面试我们，你不要以为你把握我们的求职中的一些因素就这么了不起可以随便侮辱对方。我觉得我也应该给那个公司发一封信件，现在想起来也还是很生气

rb369

现在很多面试给人感觉不是在面试，是在审问，挑刺，不管面试者回答的问题对与否，不应该对面试者本人进行言语的攻击。

dgwl@163.com

文中的面试官严重影响了公司的形象,同时招了写文的这一个人也会有很多问题.

chenyuhan

如此面试人员，不去也罢。如果是我，先羞辱他一番再走。

sunhuili27

这样的面试人员在我们这里可是大有人在，希望他们也能看到这篇文章。

sunny4818

这种情况见多，HR里确实有好多不称职的人员在里面混。

sb1414

这种情况很普遍，我们公司还用才24岁的做招聘；网站上投的300多封简历也不看，阿谀奉承领导的功夫不错，所以爬得比较快。。。
没有办法，领导就是喜欢。
和这样的人同事真是惭愧啊惭愧！

dsllm

看了让人觉得脸红，不管哪个岗位都是需要专业素质的，只不过现在很多小公司并没有真正的人力资源。随便什么人做做人事事务而已。

vivian1983

刚开始从事HR的工作，看了这个觉得真的有很多值得我好好学习

葭子

这第一关确实很重要，面试官的行为一定程度上代表了公司的形象。
深思啊~~~~~~~~

cqs

我认为招聘人员要有一个好的心态,对别人的尊重也是对自已的尊重