yoyolin1116

招聘人员代表公司的形象，请各公司重视该岗位，慎重用人。

wangj0931

这种公司太多了,不在少数.我找工作已经四个月了,还是没戏.我面试过的公司基本都存在上述的问题.把我们应聘者挑来挑去,实际上面试人员的素质又有多高.上次去太原中启动力面试,我去了两次,两次都让我将近等了半个多小时.这期间有三个不同的人面试我,结果三个人问了我一摸一样的问题,我都疯了,拿我开涮吗?

我是枫之舞

说得好。 有道理。这种公司有这样情况的也不少呢

我是枫之舞

一个公司的形象被一个没素质的人给毁了，也许这家公司本身就是这种形象也不一定。

zhangshunzhi

呵呵和我们差不多！

huanghailiang

呵呵,分析的有道理!

wila629

看过，感触良多！
因为目前我做的最多的就是招聘这一块了。每次都会告诉自己，自己是公司对外的一扇窗口，所以要谨慎谨慎再谨慎！

轻音乐

我以前面试的时候也遇到过这种问题，对这家公司印象立即打折。我们公司是一家物业公司，每天人员 进出特别频繁，有的时候我的招聘专员情绪很容易受个人情绪影响，小孩子不要还是要慢慢来。

yiyahotle

没理由不回帖。。。

cq1191

深表同情，想想我们自己在招聘人员时，是如何做的，如果有上面类似情况，值得深思、改善！

yeban

同意楼主观点!!!!!!

kxsmile1008

同意，说得很好，很准确，有些面试的人员对所招聘的岗位根本不了解，真不知道他们拿什么标准来判断应聘者是否合适，很悲哀这种现象！

hcz7819918

只要我們做這一行的不要這樣做就好了.

mickeysue

HR自身的素质很重要的，代表了企业的形象。组织面试要先做好准备工作，让应聘者傻等无疑是破坏企业的形象，同时也暴露出企业的管理上存在的问题。
前面看到论坛里有篇文章说到HR各大模块之间的合作问题。颇有感触，各模块的负责人有机的配合与合作才能更好的完成工作，说俗点连贯的一条龙服务，才能给新员工留下个好印象，增加新员工对新公司的期望值，稳定新员工，更好的为公司服务。

zf-hr

支持。我就发现很多招聘面试人员的素质结构和岗位不匹配。导致应聘人员心理不快，给公司的名誉带来负面影响。其实无论是hr，还是公司门卫、前台。。。每一个员工的行为都折射出公司的企业文化。每个部门的负责人都应该肩负塑造企业形象的使命，从言行举止上，以身作则，随时随地使下属得到潜移默化。