shcd

本来面试就是双向选择，看不顺眼，走人就是了。

yxh10001

这种情况，企业有问题是正常的
但信写得不错，反正也不想去这家公司上班，怎么写都无所谓
不过如果工作中也是这种态度，估计楼主会做不好工作的

lishanxiaoxue

我也很年轻  我面试的时候也经常接手机  因为很多面试的人找不到公司  我需要一一讲解  但绝不接私人电话

ellie86

这是你亲生经历过的事情吗?

dtc0571

一位合格的面试官，不该是简单的“看人”，而应该是根据岗位需求，和其他一些因数去发掘人。我觉得信中的那位面试官我们没必要说他个人的问题，问题应该是在公司对组织人员面试这件事情上的态度和计划，关键是得有人管，管的人还必须肩负起自己的责任。从信中一开始描述的的厂区景象，我相信这家公司不应该是瞎弄弄的那种企业。所以换一个角度来看这封信的内容，我觉得将这企业“一棍子打死”不合适，如果我也参加了信中这场面试，我想我应该会尝试其他一些办法去和公司更高层的人沟通。因为起码看到了扫地的阿姨很懂礼貌，所以我有理由相信这家公司还是有希望的。

essie

支持楼主！正如楼主所言，面试管的素质直接反映了公司的管理。

SnowTear_15

说的很好，深有感触！！！！
做了一段时间招聘，还好我没有发生楼主所说的事情～～～

hrlanju

说得好！写得好！强顶这封信！我建议如果遇到这样的事情要把那家企业暴光，让所有人都知道，给予企业压力，好对得起做HR的同行！

xf7509

面试人员确实应该多多注意细节,是一个公司的门面.

sherry5304

少华

呵呵，我也蛮久没关注到这个贴子，没想到管理员给我评了个精华，
呵呵，贴在虽好，但还是要依托大家的精彩点评！谢谢大家哦！

bxc519

以后要注意哈哈~~~~~~~~~~~

shutyuyang

国情使然，现在很多公司的HR与其说是素质的问题还不如说本身就是个摆设。本人在公司是人资经理，但，悄悄告诉你，我可是个绝对的外行，自己都不知道当初老板是怎么想的，居然会给我安排在这个职位？我的专业是营销，是到公司应聘销售副总的，是不是很搞笑？

mythage

面试官决定着企业的文化和企业形象，外部人员了解公司首先就是从面试官开始，而这个单位最基本的尊重他人都不会。实在太差了 谁去谁倒霉－ －而且这样的公司非常多。悲哀啊！

浪管家

有过同样的经历!
当时感觉就是公司管理不规范,我认为好的公司一定会注重细节,而且公司招聘人员是公司的门面,直接影响应聘者对公司的印象,毕竟现在是双向选择年代,如果公司不注重细节,会使真正有水平的人才流失,最终导致招聘效果的降低,成本的增加