ANNRY

我在面试的时候,也遇到这种情况.等半小时是常事了.所以就我个人观点来看,大多数企业包包括外企都是这样.面试说好几点到,到了一等就最少半个小时,多则两三个小时.可见工作效率如此之低.人员素质及管理各方面的不足.
我是一个一贯做事不爱拖拉的人,一般领导安排我会在第一时间完成.
所以遇到这样的公司,当然第一感觉就知道不怎么样了.
但是话说回来,为了生存,有时还是忍一下了.毕竟要做一个合格的HR人员,不是一下子就可以达到.但是个人认为要做这个起步就应该具备HR最基本的素质.

面试对一个企业来说是很重要的对外宣传形象的一个环节,但是现实让我们总是很失望.

雨过天晴的贝贝

招聘是HR中最浅显的模块，企业文化却是HR中最深沉的问题。

renli

又不是一个公司是这样的,很多公司都是这样的,本来就不重视人力资源,那些从事人力资源的人都是公司最闲的,又是和高层有点关系的人,那些从业人员的水平就可想而知了

bsht

汗~~！！！
真是要好好领悟一下……

桔子红了

作为HR,感触挺大,可能自己做的也不好,要好好学习了

PS:楼上的签名怎么叫桔子红了?

nocrying

瀑布寒
要是碰到这种面试官我肯定拍屁股走人~~
反映出求职者弱势的一面，这种低素质公司大有我是老大我怕谁的架势~

lindajo-09

很有典型意义!
我也有碰到类似的事情:我是一个HR助理,招聘一般是由我负责的,我每次把新招进的人安排到预定的时间复试,用人部门的负责人总得让应聘者等半个小时以上,有时甚至催很多次都不会复试。反应给上面的领导，也只是说说就了事了……郁闷!

TOKO

如果需要面试者等待较长的时间，至少应该倒杯水，递上一份公司简介什么的让其翻阅。
另外，求职本身就是双向选择的，因此，面试官与应聘者地位是同等的，不代表面试官地位比应聘者高。
HR或者前台接待人员的素质，某种程度上代表了公司的素质。我很讨厌HR或者前台文员一副趾高气扬的态度。

其实，碰到这样的公司，应聘者也没必要气愤，保持平和的心态。

sea_llj

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chocolatekey

用这种员工负责面试，这间公司也好不到哪里

hbbenben

是的,面试人员的一举一动都直接代表着企业的形象,加强面试人员的培训至关重要.

xing8008

深有同感！企业对外的形象有一部分是通过应聘者的感受后对外进行口碑传递的。如何提高自身素质正是我们HR应该关注的呀。

mengyouzi

哈哈,讲得很有激情,支持^

jenniferzj

我们公司的主管就没有那么好的时间观念，总是约好啦时间放别人鸽子，作为HR的我真是不知如何跟面试者交待啊，以后得加强这方面的工作

zhyou315

写得很好，我用力顶一下。别说什么的，以前我在一家公司呆的时候就有这种情况，我的直接经理非常叼，好几次自己约了客户，可自己却跑出去办事了，搞得我都不知道怎么回事，只好自己打电话问他，然后就让我和他聊一下，当然那客户走的时候我还是向他表示歉意，但看得出来那客户还是很生气。深有感触！！！