skyliyonghui

国内大多数民营企业对ＨＲ真的很漠视！

yangfeng2015

HR在一定程度上是公司的门面，所以HR必须得注意自己的言行！

小楼夜雨听风影

以前我也有遇到类似的公司，面试等了半个多少小时，面试开始就问了个“先来个自我介绍”
晕的很
其实面试是双向选择的，面试别人的同时，也被别人面试呢

h.mi

顶一下。招聘专员其实就是公司对外宣传的一个窗口。但HR圈的素质高低不一，是得设个门槛，否则有损咱们的形象。

weeyr

人与人之间交流、沟通，都是要更好的合作。没有必要弄得层次分明，尤其都是同行，虽说同行是冤家，但是我觉得更重要的要合作。要不那天去找工作的时候发现是以前面试的冤家那可就惨了！

wjping111

提问的问题还可以的.主要是面试人的表现太不职业,这对HR们也是一个提醒啊.面试最好是有格式化的问题,有面试评价表.这样标准一些.

cnjing8

精典呀，可能现在很多公司都会有出现以上的情节吧。紧慎呀，现在公司最宝贵的资源是什么？可能很多人都会说是人才，但又有多少公司会真正重视和珍惜？

leilirong

我从事ＨＲ这行不久，所以很多知识都不懂，大家可以多交流，真好．

chenfeiyan

确实存在这样的情况。我上次去一家公司面试，两次去都让我等了一个多小时。

jiangjingjj

经典啊，太多应聘人员的心声了！这样的公司一定不能去！

guoshi789

真是素质有待提高呀!这样的人,幸好我没遇上!

凌潇

现在的企业都是这样的，其实我以前也不是学HR的，但是我接触到了HR，做起来觉得很难，不知从何做起，说是一个部门其实就我一个人，主管是我，职员也是我，光杆司令一个，并且从未系统了解过HR，所以现在才离开了那家公司，在努力学习中。

maylili

我也去过一个上市公司面试,也是等了一个多小时,还有本约在我前面面试的两个人还在等,也就是多她们都等了两个多小时了.等了一个多小时,还没人接待,我就去前台说等了一个多小时,还要等多久才?前台说主管在接待什么参观还是检查很忙的,不知道还要等多久.我放下填好的简历走了.之后这个公司也没联系过我,上市公司大公司本以为很正规的.

ligenxiu2006

HR行业发展的年限不长,从业人员的素质提升也是一个过程,是需要不断学习的.

my200281

我觉得公司的招聘人员就是公司的形象大使，所以个人综合素质一定要过得去才行，不能让那种我行我素的人做这类工作，真是让公司丢尽了脸。
还把人才无形中拒之门外，企业真的是得不偿失。