少华

XXX公司总部招聘人员你好

     近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才，却一直没有找到合适人员，深表同情，为什么贵公司一直招不到人才，由我来告诉你公司！
一  身为到你公司面试过人员之一，我对你公司的厂区建设，办公环境感到十分高兴，认为你公司应该是个非常不错的公司，但当我进入你公司的面试接待大厅，一切随之而改变，定好下午一点三十分的面试，足足让我等待了近一小时，而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的，想问一个从莘庄地铁赶到南汇去面试的人，期间要走多久，而你们确这样浪费我们面试人员的时间，连简单的道歉都没有，难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗！
这代表你们公司的人员基本素质很差，企业人员根本连最起码的尊重人都不会，也证明这个企业没有自己的企业文化，人员也没接受过任何的培训，未来也不会有甚么发展。
二  在等待了一个小时后终于进入面试房间，面试人员是个男孩，看年龄也就25岁左右，坐没坐态，站没站态，看到这里心里已经凉了一半，面试开始，以下为和你公司面试人员对话情形
1 面试人员说请简单介绍下自己，我简单回答后，
2 面试人员问：你为什么离职，告之公司业务发展缓慢，所以想换个环境，没想到得到一个回答竟是面试人员的一句：你就为了这个离职，想问贵公司，为了个人发展离职有甚么错误吗？？？
3 面试人员问：你们公司有多少人，你们部门有多少人，回答，公司共有200人左右，我部门一共5人，行政人事经理1名，人事与行政主管各一人，招聘与培训专员一人行政专员一人，绩效与薪酬专员一人，没想到得到回答有让我想不到，面试人员竟然说：你没觉得你们部门人员过多吗，是对资源的浪费吗，我想问下贵公司，200人的美资公司行政人事部有5人过多吗，人员浪费吗，我们是家集团性公司，公司总部设在美国，公司在中国共有18家子公司，我所在实业公司注册资金就2980万美金，这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗，你们面试人员有没查过相关信息，懂得甚么是真正的人员浪费吗，我觉得你们公司才是人员浪费，让这样的面试人员还在公司混，不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间！
4 同时在面试过程中，面试人员还拿出手机来接听电话，我想问贵公司，你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗，让一个20多岁的小孩子来面试没问题，不懂面试方法也没问题，不会怎么问面试问题也没问题，但至少要懂礼貌吧，连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面，真不知道你们的领导是不是也是每天都在混，连下面人的最基本的 素质教育都没空来教教，给你们公司一个建议，我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试！如你公司没时间来培训他，我可免费替你公司培训培训礼貌课程！～
5 面试人员问你对未来三年有何规划：这话问的没问题，但我觉得问的太没水平了，，集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊，建议有时间看看 行为描述面试法，学学star原则，这种儿童都能问出来的问题还拿的出来，正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差，真的要加强学习了，不然以后出去到别的地方应聘，会让人笑话你的，告诉你现在面试方法很多，你公司这命题作文是最差的一种，建议有空看看如下三种方法， 行为描述面试法， 能力面试能力面试， 压力面试法，真的没人教你们，我会无偿的教你们！～
6 提一些建议给你公司面试人员，建议面试过程中带支笔，一支笔不会很沉的，因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的，不是说完话转身就走人，这样不会害人的，只会害己的，这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的！

面试时间也不长，一共5分钟，然后说回去等通知，关门走人了！～

我想问你公司管理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人，是不是连最起码的尊重人都不懂，本人从事HR工作近7年，从没见过你公司这样的面试人员，一个面试人员就可以看的出来你们公司的管理水平，人员素质，我为没得到你公司在次面试通知而高兴，因为这样的公司是不值得我去的，我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司，这种公司进去不会有任何发展，有可个人素质都会不升反降！～
强调一下，我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信，是你公司面试人员太让人气愤了，既然他不会面试，那我给你们招聘人员讲讲这么面试，有空让你公司小孩学习学习！～摆脱不要浪费广大劳动人民时间了，也不去招聘了，在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧，因为她至少懂礼貌，肯定要比你们的面试人员面的好！～

[ 本帖最后由 少华 于 2006-11-27 08:17 编辑 ]

terrific

恩，讲得很好，确实是体现了一个公司人员素质存在很大的问题，值得注意和深思．

00123456

顶一下。
我以前也遇见过这样的事情，心里感觉极差。
有些人做着HR的工作，可是一点HR的感觉也没有，
太硕哒…………

tiangua3318

这是中国大多数企业存在的问题吧。企业总是站在强势的地位，而且现在粥多僧少，末办法了。只好练好自己的本事了。

cwp3451070

别跟那些不懂事的小孩较劲，那肯定是老板的亲戚，老板不是傻瓜让那么个250区担当这么重要的职位。这也算是企业的一大特色，特别是民营、私营和家族企业的一大亮点。

jessiewang0526

是啊，现在这样混在HR队伍里的人为数不少啊

dn8421

深有感触,我想现在我们很多公司当中都存在有这种员工.
我有朋友应聘财务人员,自己就相当注重这一方面,如果公司有这种情况,立马就闪人.
请大家多多..........................

liuye2009

阅读完毕　　　　路过　　　有点感触　　　

打工的猫

我 的目标就是以后成为一名HR人员

我希望能先提高自身的素质

呵呵

谢谢楼主

各位广大的HR朋友们

蝶舞飞扬

警惕警惕！
谢谢LZ哦

Charlotte-C

cool!
講得太好了﹗
值得讓各公司的用人部門深思~~~~~~~~~~

szqq2005

顶!

确实有这样的公司,值得思考

天才我很帅

己所不欲，勿施于人啊。有过这种面试经历的HR都会注意这一点的。我在面试的时候手机不敢关，因为上司随时找我……但是我会向求职者致歉，征得同意后再接电话，打工仔没办法。

yang3pu

有些道理，顶一个

iloveliuliu

我一直赞成做一个有素质的招聘人员，因为招聘能否成功，面试考官人员非常重要。但实际上是，我这家公司有很多主管和我观念不一样，郁闷啊！