注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
战略管理(下载)
» 麦肯锡--联想集团战略咨询项目建议书
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
36
1
2
3
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
麦肯锡--联想集团战略咨询项目建议书
abc83616
[大家]
HR新人
帖子
38
威望
30
金钱
115 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2006-11-21 08:56
只看该作者
麦肯锡--联想集团战略咨询项目建议书
麦肯锡--联想集团战略咨询项目建议书
附件:
您所在的用户组无法下载或查看附件
UID
65543
帖子
38
精华
3
积分
95
威望
30
金钱
115 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-9-12
查看详细资料
TOP
abc83616
[大家]
HR新人
帖子
38
威望
30
金钱
115 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
2
#
大
中
小
发表于 2006-11-25 11:57
只看该作者
好资料与大家一起分享~~~~~~
UID
65543
帖子
38
精华
3
积分
95
威望
30
金钱
115 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-9-12
查看详细资料
TOP
L_why8232
[大家]
HR专员
帖子
197
威望
0
金钱
-4 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
3
#
大
中
小
发表于 2006-12-11 08:58
只看该作者
回复 #1 abc83616 的帖子
thanks a lot
UID
25171
帖子
197
精华
0
积分
233
威望
0
金钱
-4 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2005-11-28
查看详细资料
TOP
abc83616
[大家]
HR新人
帖子
38
威望
30
金钱
115 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
4
#
大
中
小
发表于 2006-12-14 16:54
只看该作者
谢谢浏览~~~~~~~~~~~
UID
65543
帖子
38
精华
3
积分
95
威望
30
金钱
115 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-9-12
查看详细资料
TOP
hufeng
[大家]
HR见习
帖子
10
威望
0
金钱
-2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
5
#
大
中
小
发表于 2006-12-15 15:58
只看该作者
hao dong xi
UID
46711
帖子
10
精华
0
积分
13
威望
0
金钱
-2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-4-28
查看详细资料
TOP
xingyin23
[大家]
HR见习
帖子
29
威望
0
金钱
-1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
6
#
大
中
小
发表于 2006-12-18 17:46
只看该作者
hao dong xi...
UID
53906
帖子
29
精华
0
积分
36
威望
0
金钱
-1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-6-26
查看详细资料
TOP
darcy169
[大家]
HR见习
帖子
13
威望
0
金钱
-2 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
7
#
大
中
小
发表于 2007-1-14 21:11
只看该作者
好东西要一起分享!!!
UID
38337
帖子
13
精华
0
积分
13
威望
0
金钱
-2 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-3-1
查看详细资料
TOP
zcp0301
[大家]
HR见习
帖子
3
威望
0
金钱
7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
8
#
大
中
小
发表于 2007-1-15 12:07
只看该作者
不错 不错!!!
财上平如水,人中直似衡!
UID
513622
帖子
3
精华
0
积分
3
威望
0
金钱
7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-1-15
查看详细资料
TOP
yunfoo
[大家]
HR见习
帖子
14
威望
0
金钱
-1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
9
#
大
中
小
发表于 2007-1-17 00:29
只看该作者
能进麦肯锡就好了。。。
UID
447031
帖子
14
精华
0
积分
19
威望
0
金钱
-1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
sincerepplu
[大家]
HR助理
帖子
399
威望
0
金钱
-9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
10
#
大
中
小
发表于 2007-1-31 16:54
只看该作者
好东西,收藏了,谢谢
UID
362772
帖子
399
精华
0
积分
446
威望
0
金钱
-9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
40
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
wei.xiaran
[大家]
HR新人
帖子
49
威望
0
金钱
-7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
11
#
大
中
小
发表于 2007-1-31 17:24
只看该作者
我也来看看,以前也是在联想做的哦
UID
511707
帖子
49
精华
0
积分
64
威望
0
金钱
-7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-1-9
查看详细资料
TOP
shichx
[大家]
HR见习
帖子
33
威望
-2
金钱
-13 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
12
#
大
中
小
发表于 2007-2-8 00:11
只看该作者
dddddddddddd
UID
359098
帖子
33
精华
0
积分
40
威望
-2
金钱
-13 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
hx2huangxin
[大家]
HR新人
帖子
39
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
13
#
大
中
小
发表于 2007-2-8 11:59
只看该作者
谢谢!好好学习一下!
UID
221462
帖子
39
精华
0
积分
56
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
deyishengchan
[大家]
HR见习
帖子
5
威望
0
金钱
-1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
14
#
大
中
小
发表于 2007-2-11 08:58
只看该作者
看看,非常改写,有没有更不用说
UID
520547
帖子
5
精华
0
积分
9
威望
0
金钱
-1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2007-2-9
查看详细资料
TOP
keres
[大家]
HR新人
帖子
43
威望
0
金钱
-1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
15
#
大
中
小
发表于 2007-2-14 17:54
只看该作者
不错的东西,感谢楼主分享!
UID
80507
帖子
43
精华
0
积分
58
威望
0
金钱
-1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-2
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
36
1
2
3
››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
基于胜任力的测评培训开始报名了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)