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确实不错    以后我要用几个表情  

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人力资源管理工作为什么在中国企业名不副实的多?

在中国企业里,人力资源管理部门在公司组织架构地位标识和实际执行地位相符合的到底有多少?总听见很多的HR管理者们的抱怨是:制度朝令夕改、执行力的实施阻碍重重、得不到高管支持等等。
   大家来分析一下原因吧,说出自己的看法和见解。海纳百川、见仁见智!
   尘音尽逝、海角天涯处

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好建议!活泼的形式,让大家交流更轻松,学习知识的同时还愉悦,何乐而不为呢?

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