sssrrraaa

感觉这个资料比较适用，和大家一起分享！




附件内容描述：
       绩效考核制度，目录：第一章 总则（考核原则、目的、对象、时间、方式、管理），第二章 绩效考核要素设立原则， 第三章 绩效考核实施细则， 第四章 绩效考核评价， 第五章 附则 ，附件（积成绩效考评因素定义表，考核指标权重表，工作绩效考核实施细则表）

本帖最后由 isabell1012 于 2008-3-12 编辑

[ 本帖最后由 isabell1012 于 2008-3-15 22:38 编辑 ]

sssrrraaa

热烈欢迎大家回帖！！！

noct

谢谢楼主的无私分享！

loisreal

楼主有没有专门针对销售部人员的绩效考核资料呀,麻烦请指教.

sssrrraaa

各个公司的具体指标不一样，很难做出一个统一的格式去考核销售部门，而且如果很针对性的资料一定涉及公司的机密，我发上去的东西是你可以根据公司的实际情况和销售老大协商拟定销售部的绩效考核！我也是根据上面的资料设计的，不知道我这样回复你，你还满意么？不好意思

wendybu

谢谢楼主的分享,大家多多回帖去持哟!

gaochunyue

好东东，谢谢啦！支持一下

茶宝

谢谢楼主！！

xiuxiuai

谢谢
支持的力量，前进的力量

vivian69721

谢谢楼主
ths:
handshake

carial_why

好哦好哦，下之前先赞美一下先

maomaochong

楼主，又没有专门针对文员的考核制度

ganzhp

re：84页绩效考核操作资料

谢谢！

千千草

谢谢楼主，我虽说没有绩效考核方面的实操经验，不过看了还是很有帮助的。

sssrrraaa

回答16楼的问题
关于文员的绩效考核你可以根据公司的职位说明书量体定做，这个绩效也是公司根据自己的情况制定的，呵呵，我这样说你满意么？