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左右为难!

本主题由 haierhr 于 2008-4-26 08:45 移动

左右为难!

各位同行:
       大家好!有个难题需要大家帮帮忙!我现在是在一个家族性很浓的私人企业做行政人事部经理。董事长是总经理、副总经理的老爸,当初也是看总经理的思想好比较谈的来才进去的,后来慢慢了解公司后,原来总经理根本没有什么权利,大权还是握在董事长的手里,最难的是董事长的思想还停留在几十年前,已经跟不上时代的发展,给员工的薪资参照我们周边的企业已经偏低,加上福利待遇及工作环境也不好!还对员工的要求已经达到苛刻的地步,导致员工流动性很大,优秀的人才难引进,关于员工薪资待遇我整理了几套方案,董事长就是不改善。我几次都想放弃,但也不甘心,因为我未进来之前,人事行政这块完全是空白的,是我一手建立一套完善的制度并逐步成功地执行下去!我该放弃吗?
当幻想和现实面对时,总是很痛苦,要么你被痛苦击倒,要么你把痛苦踩在脚下。
  家族企业做HR工作确实有难度,劝你还是放弃吧。只要你优秀,工作总会有的。
推荐一本书给你:以青蛙的方式思考,这个网里就有下载的,讲的是泥潭理论,对于企业来讲人力资源理论不能解决全部问题,适用是最重要的。
放弃如此企业,好好发展自己!!
谢谢楼主分享资料 哈哈
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