‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 65 12345
发新话题
打印

霍兰德职业倾向测验量表

liuye2009

倒飞的鸟

版主

Rank: 8Rank: 8

帖子
4668 
威望
196  
金钱
12517 两 
1# 大 中 小 发表于 2006-10-23 19:24  只看该作者

霍兰德职业倾向测验量表

霍兰德职业倾向测验量表
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

TOP

ttl840523

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
138 
威望
10  
金钱
126 两 
2# 大 中 小 发表于 2006-10-23 21:41  只看该作者
为什么，我又下载不了， 怎么办？？？

TOP

withzgd

[大家] HR经理

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

木头堂堂主

帖子
1273 
威望
133  
金钱
2032 两 

曾任版主勋章 曾任超版勋章

3# 大 中 小 发表于 2006-10-24 09:40  只看该作者
又是你 刚才的就可以下
这个我在试试  怀疑楼上的水平!

TOP

wangyafei14

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
95 
威望
0  
金钱
6 两 
4# 大 中 小 发表于 2006-11-29 16:29  只看该作者

帖子

不知道效果如何,先下了再说!

TOP

songweiqing

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
21 
威望
0  
金钱
2 两 
5# 大 中 小 发表于 2006-12-24 09:56  只看该作者
这么好的东西一定要好好看看

TOP

yulin_yan

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
70 
威望
0  
金钱
4 两 
6# 大 中 小 发表于 2006-12-25 10:56  只看该作者
好东西一定要看一看!!

TOP

cll16

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
42 
威望
0  
金钱
53 两 
7# 大 中 小 发表于 2006-12-25 10:59  只看该作者
不知道好不好,先下了再说.

TOP

shq_shq

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
28 
威望
0  
金钱
-1 两 
8# 大 中 小 发表于 2006-12-25 13:26  只看该作者

不错

不错的资料，对我很有帮助

TOP

showme

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
509 
威望
87  
金钱
1010 两 
9# 大 中 小 发表于 2006-12-25 15:30  只看该作者
这个不错,我们一直用它,特别是用在招管理层人员~~~(外加团队角色与冲突分析)
快乐的工作，快乐的赚钱，快乐的生活,快乐的FB，快乐的漂着~~~

TOP

gsmgsm751203

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
121 
威望
0  
金钱
15 两 
10# 大 中 小 发表于 2006-12-27 17:58  只看该作者

不会下

我是新手,弄不下来,怎么回事啊

TOP

wuyuanyuan

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
147 
威望
0  
金钱
0 两 
11# 大 中 小 发表于 2006-12-27 18:32  只看该作者
为什么，我又下载不了， 怎么办？？？

TOP

sally.zhang

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
67 
威望
0  
金钱
9 两 
12# 大 中 小 发表于 2007-4-17 09:09  只看该作者
这个不知道在招聘时有没有实效呢？有用过的给点建议。谢了

TOP

chengang-7303

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
174 
威望
0  
金钱
39 两 
13# 大 中 小 发表于 2007-5-29 09:07  只看该作者
不知道实不实用

TOP

name4login

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
41 
威望
0  
金钱
0 两 
14# 大 中 小 发表于 2007-5-29 16:40  只看该作者
收下
谢谢

TOP

linda.zhou

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
8 
威望
0  
金钱
50 两 
15# 大 中 小 发表于 2007-6-11 00:11  只看该作者
谢谢楼主的分享。

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 65 12345
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。