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绩效考评的KPI指标体系

lcyjondan

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1# 大 中 小 发表于 2006-10-20 13:04  只看该作者

绩效考评的KPI指标体系

一个运用广泛的考评体系
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liuye2009

倒飞的鸟

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2# 大 中 小 发表于 2006-10-20 14:23  只看该作者
我仔细看了　　很系统　　不错　　感谢楼主　　有很强的参考价值

就是时间早了　点

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victoriaqf

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3# 大 中 小 发表于 2006-10-20 15:04  只看该作者
没觉得怎么样啊，呵呵
I am I, not anyone else!

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ivan198472

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4# 大 中 小 发表于 2006-10-20 16:30  只看该作者
觉得很多指标不够KEY，另外很多指标似乎不能达到所要求的目的。
比如说薪资福利管理员考核指标中有一项“工资出错率”，目的是为了“保证工资的及时发放”，这个考核目标和考核目的没有关键的因果关系。试想一下，工资及时发放的主要决定因素在于财务报表出来的及时性，财务报表出来了，薪资员肯定能及时做出来，至于正确率问题，跟及时发放似乎关系不大，即使错了，工资发下去，也达到及时发放的目的！

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zhilingirl

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5# 大 中 小 发表于 2006-10-21 00:08  只看该作者

绩效考评的KPI指标体系

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zhilingirl

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6# 大 中 小 发表于 2006-10-21 00:08  只看该作者

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lwg00852

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7# 大 中 小 发表于 2006-10-25 13:48  只看该作者
看看如何广泛法，借鉴，借鉴，还是借鉴

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dalon777

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8# 大 中 小 发表于 2006-10-31 11:16  只看该作者
参考参考!!顶一个!!!
性格决定命运,气度影响格局!

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omq600

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9# 大 中 小 发表于 2006-10-31 11:31  只看该作者
参考一下!!!

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funmaker

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10# 大 中 小 发表于 2006-10-31 19:30  只看该作者
引用:
原帖由 ivan198472 于 2006-10-20 16:30 发表
觉得很多指标不够KEY，另外很多指标似乎不能达到所要求的目的。
比如说薪资福利管理员考核指标中有一项“工资出错率”，目的是为了“保证工资的及时发放”，这个考核目标和考核目的没有关键的因果关系。试想一 ...
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
在我們公司薪資員的關鍵績效指標也是關於每期薪資發放的，但不是這個“工資出錯率”，而正是“薪資發放及時率”及“薪資稽核缺失件數”兩個，從而保証每期薪資發放的及時性及准確性。

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zhipeng

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11# 大 中 小 发表于 2006-11-13 23:01  只看该作者

xiexie

xie xie  lou  zhu !duo  xue xi.

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weiy86

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12# 大 中 小 发表于 2006-11-14 08:37  只看该作者

回复 #1 lcyjondan 的帖子

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haolu2000

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13# 大 中 小 发表于 2006-11-15 11:47  只看该作者

回复 #10 funmaker 的帖子

搂主，能发一份给我嘛？

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donghongjie

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14# 大 中 小 发表于 2006-11-15 16:15  只看该作者
非常实用

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jackhawk

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15# 大 中 小 发表于 2006-11-17 11:13  只看该作者
Thank you.It's useful.

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