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沈阳的HR请加入论坛
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发表于 2007-1-3 20:31
只看该作者
通讯录 沈阳的HR来这里报道
为了便于大家的沟通和联系,更好的讨论和解决各类问题,拟建立沈阳的HR通讯录。希望各位从业人士都能真诚的留沟通方式!工作地点,公司所属行业,职务。我想大家从中也许可以得到自己希望的信息。
本人:
*性别:男
*年龄30岁,
*职务:副总。从事过hr工作三年,工作地点:位于沈阳地区,公司所属行业:保健品行业及服务业。全面负责hr各项工作的实施。
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
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发表于 2007-1-3 20:34
只看该作者
通讯录 沈阳的HR来这里报道
为了便于大家的沟通和联系,更好的讨论和解决各类问题,拟建立沈阳的HR通讯录。希望各位从业人士都能真诚的留沟通方式!工作地点,公司所属行业,职务。我想大家从中也许可以得到自己希望的信息。
本人:
*性别:男
*年龄30岁,
*职务:副总。从事过hr工作三年,工作地点:位于沈阳地区,公司所属行业:企划行业.保健品及服务业。全面负责hr各项工作的实施。
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[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
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发表于 2007-1-3 20:39
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大家社区━版主招募!
步入信息化时代
步入信息化时代,人才竞争空前激烈,而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。
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发表于 2007-1-3 20:41
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你的目标就是当总裁吗??
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时一定要从实际出发,做到切实可行。
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2007-1-3 20:43
只看该作者
能当好下属就能当好主管
能当好下属就能当好主管
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
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发表于 2007-1-3 20:44
只看该作者
只有改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来,然后再去试着纠正弱点,这样才能扬长避短。
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
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发表于 2007-1-3 20:45
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能当好下属就能当好主管
有人认为,只要能把本职工作做好,就能升任主管。其实不然,优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专业技能以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明你在其它职位也能做得好。
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
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发表于 2007-1-3 20:46
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事无巨细都要尽力去做
有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。因此,应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2007-1-5 00:35
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你好,晚一些的新年祝福!
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时一定要从实际出发,做到切实可行。
很赞同,不过有些人是压根不想做将军,比如我.只是希望能做一些实际的专业性工作.被推到位置上也很难受.
[
本帖最后由 aqq 于 2007-1-5 05:57 编辑
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2007-1-11 12:15
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回复 #2 商业诸葛 的帖子
沈阳的hr,怎么联系
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我的一次被面试经历,与大家分享
eileencguo
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发表于 2007-1-12 16:25
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沈阳的HR们好像没有人响应呀。
我是学习的,想当HR,从最基础的做起。
希望大家指教。
“只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。”
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好书推荐:Who Moved My Cheese
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发表于 2007-1-13 16:35
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回复#1商业诸葛
楼主啊,建通讯录了,怎么不留联络方式啊?
枯藤落叶飞舞无人赏,
萍踪花影飘荡徒留香。
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八年招聘用人心得
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发表于 2007-1-25 16:34
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