许cnxu

我们公司一般就专人保留半年以上,电子的永久删除,纸质的用碎纸机碎掉.

aixueren2008

我觉得能够对被淘汰的简历进行保留的公司少之又少，因为本身在这方面就缺乏相关的制度。我一般对那些简历都是保留一个月，过一个月就直接撕掉，背面能够用的就拿来继续当复印纸，勤俭节约呀~~呵呵

lightblue1816

我认为，应该保存一定时间，然后销毁

turcy8777

高级人才会保留1年左右 ,普通员工保留3个月,并做好电子版的应聘人员记录. 这样就算以后找不到资料了 还可以从电脑上查到.

popinjack

一般情况下保留一段时间，根据不同的岗位和不同的情况来定！！！可以根据公司的招聘周期和招聘的计划来做相应的处理！！我们公司一般会保留3到6个月！！

xiaowenyan918

电子版的保留半年，怎么可能？我们一天受到700份简历，如何保留半年？

瑜美人

我只保留一些老板看中确又没来人的简历，其余的当一面纸用了。

culling

基本上是半年后当稿纸使用
不过应聘者的姓名、电话及毕业院校、面试时间等简单信息都保留着

shannan01

将基本信息录入电脑，便于以后的岗位需求或者查询应聘者是否来应聘过，大型企业的化还应该考虑是不是以前离职的员工，信息录入以后纸制的简历保存半年后销毁．

loverhutsq

1、绝对没用的，肯定是销毁，粉碎或撕烂；
2、有一定价值的，以后可能会用上的，将重要信息存储进计算机或扫描存储。

beishi

1、绝对没用的，肯定是销毁，粉碎或撕烂；
2、有一定价值的，以后可能会用上的，将重要信息存储进计算机或扫描存储。

zyadam

备用的保留，不合格的废纸处理。