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[分享] 大家是如何处理被淘汰的简历的?

本主题由 shujun626 于 2008-11-25 00:27 分类
我是将简历进行分类处理的,对于个人条件很好的,存入人才库(电子和纸制),对于不符合本企业用人要求的,做二次用纸、粉碎。
我们会一直保存着的,虽说没多大用处
纸制简历通常会分门别类保留一年 年底用碎纸机碎掉
收到的邮件形式的简历一般月底清理邮箱时就会删掉
电子版的会保存很久,每个月受到的简历都会放到一个文件夹里,还会简历把简历的名字写上职位,这样方便日后查找,纸质版的如果太不靠谱就碎掉,不喜欢有些人的做法,把简历当二次纸使用,有点不尊重别人,还不错的简历会保存起来,方便日后在联系
无欲则刚

曾经在一家公司看到自己的简历被当废纸,吃饭的时候用
我们都是保留一个月,在统一整理。归档!!!!
分类归档,有保存价值的留下作储备.
我们公司都是直接销毁
专业,敬心
保留一年,然后碎掉,绝不外流。
能够作为后备储存人员的简历会保留二个月,根本不符合要求的简历每一个月清理一次,碎纸机碎掉
人生最重要的不是所处的位置,而是所朝的方向
电子版简历分类:筛选不合格、筛选储备,面试不合格,面试储备,录用。
永久保存,目的是防止几年内该人重复投递简历。

纸版简历,把姓名与应聘职位,面试情况记录下来,备查。简历销毁。
放满一年,然后撕撕,锻炼手劲。
我觉得还是有用的,有的公司季节性的忙碌,说不定可以从里面找临时工的!
免得再去招聘!
不骄不躁
很多的估计只是当了废品吧
保存放档案室,然后就没人动了
如果爱过  请你记得我
          如果难过  请你忘了我
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