lemon1985mon

我现在一团乱呀,普通三个月,中层以上一年,季度清理一次,最好只收主要简历

liuye2009

烧掉比较安全　　　绝对不外流

hr-ocean

记得有次培训的时候，听到一句话：人在工作时花在找文件上的时间占了工作时间的很大一部分，还讲，如果你看到一个文件，不知道该不该保留时，一般就是不保留，直接销毁.所以现在,无用的文件,我全部销毁.至于被淘汰的简历,我最多保留一周,然后销毁.我都不知放在哪.

shamofeixu

电子版的保留，纸制的保留一部分，其余用背面当草稿。

clcyp

纸的话碎掉，邮件的话彻底删除

yang3pu

我一般都保留着，“分类保存”。

5171888

我一般都会保留下来,尽管没有用了......

chengbang110

两面充分运用，既节省了纸张，同时也保留了个人的资料

zigzag1

我刚转行从事人力资源工作。自己的经验很少，大多时候会听大家的经验。
对于简历的保留来说，一位外企工作的前辈告诉我，在国外，由于人力资源的缺乏，
所以一般会将简历全部保留，以备不时之需。
但在中国，人才供需不平衡，所以很多简历一般会被及时处理掉，但我目前接收到的简历，
都会保留一段时间，准备每年整理一次。与公司性质不符的，及时删除或碎掉。

FIONAZZ

有保留价值的当作人才储备妥善保存，完全不合格的简历当即销毁。

AOEI_JOY

把高端的简历放入档案库,低端的进碎纸机

花儿幸福

筛选一下　有价值的简历会存放在分类人才库中　
也有推荐给同行的　

studydudu

针对淘汰后的简历，保留一定时间后，进行分理，针对不同复试评语做不同的处理。

liu2008

我们一般会专门用文件袋装起来，把各岗位淘汰及人才备选分类放好，一般会保留一年，电子版也一样，把通知面试的，及各种原因没来都做好记录，保留一年后一般会撕掉,尊重个人隐私嘛.

zhoujg1982

我是这样操作的:如果是电子板的会保留半年删除,纸制的保留三到六个月后用碎纸机碎掉.之所以保留一段时间,因为人员的需求会随企业的发展而不断变化(尽管理年初已经制定人员引进规划),突发性的需要,可能从这些材料中找到需要的人才.