lele

HR的招聘部门，必然接触到大量的简历，挑选出好的面试然后推荐给用人部门，你们对于哪些弃之不用的简历是如何处理的呢？无论是电子的和纸制的。

如果这是个很无聊的问题，也请不要骂我,HEHE

yp_han

我是这样操作的:如果是电子板的会保留半年删除,纸制的保留三到六个月后用碎纸机碎掉.之所以保留一段时间,因为人员的需求会随企业的发展而不断变化(尽管理年初已经制定人员引进规划),突发性的需要,可能从这些材料中找到需要的人才.
为何提出这个问题?

690202

有用的留到你认为不再有保留价值为止

jiankind

保留下来,直到那一天觉得无用为止

scofield

我是做这方面工作的,我一般不保留,只当作废纸

nokia6111

使用背面，当稿纸。然后碎掉

yennmi

保留下来,等到要大清理时在清

kunpeng156

其实这种简历的保存价值在于公司的人才档案储备，有的企业可能会存放半年到一年，或者有些短有些长时间。而对于淘汰简历的处理也应当正视，毕竟涉及到应聘人员的隐私问题！

sarah_hz

存放一年，然后碎纸机碎掉，尽量做到不外流资料

sunny1796

我们也是在员工离职后一年就将该员工的档案及相关资料销毁。

bzh122523

我没想到保留它有什么作用，只好妥善销毁！

leaf5555

现在人才流动频繁，我们通常将淘汰的简历及时妥善碎掉
除非是高级人才，我们会放入后备人才库

suber

我正为这事烦恼呢，没地方堆去了。

nomatter

普通员工的简历确认不予录用后即可销毁,虽然一般应该保留一段时间...

申请管理职位的简历,可以作为储备资料保留一年再销毁.

最好不做环保纸,虽然用后也销毁了,但作为人力资源从业人员,应该养成良好的职业素养习惯,如果被其他同事看到了会怎么想?所以还是别吝惜这么几张纸吧.

00123456

我一般都保留着，“分类保存”。来了新员工，我会查看一下是不是第一次来应聘。
闲着没事的时候会看看，也许就有合适的人才呢。呵…………
当然还没有闲着的时候呀。