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核心能力模型与技术岗位分级

本主题由 liuye2009 于 2008-11-5 22:00 设置高亮

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1^# 大中小发表于 2006-9-11 10:24 只看该作者

核心能力模型与技术岗位分级

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

wanjuwen

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2^# 大中小发表于 2006-10-26 21:23 只看该作者

核心能力模型与技术岗位分级

内容非常有价值,提供很好的样本,非常感谢.

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基于胜任力的测评培训开始报名了

tony.fang

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3^# 大中小发表于 2006-10-26 21:42 只看该作者

大家社区━版主招募！

hao dong dong

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

tony.fang

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4^# 大中小发表于 2006-10-26 21:48 只看该作者

不过技术岗位分级，没有提供，能否提供？

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

chongyin

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5^# 大中小发表于 2006-10-27 09:48 只看该作者

好東西﹐謝謝

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

pingchang01

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6^# 大中小发表于 2006-11-6 09:29 只看该作者

回复 #1 1234554321 的帖子

核心能力模型与技术岗位分级

内容非常有价值,提供很好的样本,非常感谢.

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

gh5000518

TOM

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7^# 大中小发表于 2006-12-12 21:28 只看该作者

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

xielin0821

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8^# 大中小发表于 2007-1-14 16:32 只看该作者

内容非常有价值,提供很好的样本,非常感谢.

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

山行

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9^# 大中小发表于 2007-1-16 11:47 只看该作者

非常非常的好，感谢楼主！！！！

我走在时间的隧道里，关注能力定义的开发.........

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招聘官，你被简历吃了吗？

luxfei

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10^# 大中小发表于 2007-1-16 14:12 只看该作者

谢谢楼主：）！

谢谢楼主：）！谢谢楼主：）！

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我的一次被面试经历，与大家分享

ivy.wang

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11^# 大中小发表于 2007-1-17 14:41 只看该作者

谢谢楼主：）！谢谢楼主：）！

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好书推荐：Who Moved My Cheese

ccshr

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12^# 大中小发表于 2007-1-18 16:45 只看该作者

不错,很详细的,多谢楼主

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HR们！这样的新人你们会用吗？

ccshr

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13^# 大中小发表于 2007-1-18 16:49 只看该作者

不错,很详细的,多谢楼主

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八年招聘用人心得

sincerepplu

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14^# 大中小发表于 2007-1-31 16:43 只看该作者

好东西，收藏了，多谢！

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我遭遇的面试

zhujinghan1984

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15^# 大中小发表于 2007-2-2 15:45 只看该作者

好东西，收藏了，多谢！

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如何留住员工（原创）