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百众瞩目——最后一期CPT中奖结果公布

本主题由 ivarchou 于 2008-10-17 16:33 移动

shuke2003

Waalker

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1^# 大中小发表于 2008-10-13 17:07 只看该作者

百众瞩目——最后一期CPT中奖结果公布

  奖品                                              中奖人

CPT一年内使用300次:                   萝卜园

CPT一年内使用100次:                   zijun_xj

CPT一年内使用50次:                   songxiaomin       hongliang0121

CPT半年内使用50次:                   ZR988                57524761

CPT使用20次:                               dymei819       yupingqd    ZR988

CPT使用10次:                               阿于       安诺纸业    lovejly99    renmei9999       cathywl

CPT使用5次:                                  xiamingtao    304ya    春天阳光    蓝色香味    freebird007

CPT使用1次:                                  lilianling    xinyi801221 lili00260 H大家R kelvin_c 想吃猫的老鼠魅惑の雨
                                                      奥运之子 perfectworld000 冷心月 xuebuhuai    ljfreeboy 鬼精灵豆 hare7208
                                                      soniasunli zyzydym wisken llf0714    swinnerton barry.qin

我们会将中奖信息及时发送给中奖的会员，请中奖者留意自己的短消息。

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wing0007

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2^# 大中小发表于 2008-10-13 17:26 只看该作者

为什么是最后一期了？

冷静但不冷漠，孤僻但无怪癖，情有不专但远非薄情寡意之辈，我行我素但绝不损人利己.

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ytpuli

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3^# 大中小发表于 2008-10-13 17:29 只看该作者

是呀为什么

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ivarchou

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waalker 官方工作人员

4^# 大中小发表于 2008-10-13 17:39 只看该作者

引用:

原帖由 wing0007 于 2008-10-13 17:26 发表
为什么是最后一期了？

因为我们发现中奖的会员也不怎么使用ＣＰＴ，可能抽奖的形式不太适合

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wing0007

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5^# 大中小发表于 2008-10-13 18:23 只看该作者

回复 # ivarchou 的帖子

呵呵，的确还有待改进

冷静但不冷漠，孤僻但无怪癖，情有不专但远非薄情寡意之辈，我行我素但绝不损人利己.

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林新发

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6^# 大中小发表于 2008-10-13 19:02 只看该作者

我有在用啊,只是次数少一点

懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由

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loverhutsq

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7^# 大中小发表于 2008-10-13 21:01 只看该作者

居然没有机会了，真是可惜，刚来就看到这个消息，希望能够继续

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dushaolin

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8^# 大中小发表于 2008-10-14 10:09 只看该作者

居然没有机会了，真是可惜，刚来就看到这个消息，希望能够继续

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dymei819

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9^# 大中小发表于 2008-10-14 10:24 只看该作者

我中奖了，只是我还不知道这个CPT有啥用？

dymei819

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liuye2009

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10^# 大中小发表于 2008-10-15 13:01 只看该作者

回复 # ivarchou 的帖子

软件到是不错关键在于

1.对于专业测评人员来说:这个软件需要可以实现一定的信度，而且需要一些必须的测试指导，只是一个软件来做测试
我想欠缺的还有很多

2.对于HR人员来说:不是所有HR都可以合适做测，HR不是专业人才测评师，无法指导，只能保证自己的参与
而要是说指导一些人，难度不小

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ivarchou

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waalker 官方工作人员

11^# 大中小发表于 2008-10-15 13:54 只看该作者

引用:

原帖由 liuye2009 于 2008-10-15 13:01 发表
软件到是不错关键在于

1.对于专业测评人员来说:这个软件需要可以实现一定的信度，而且需要一些必须的测试指导，只是一个软件来做测试
我想欠缺的还有很多

2.对于HR人员来说:不是所 ...

谢谢你的建议，近期我们会开设相关的人才测评知识普及培训课程，请再一并关注！

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ludaiclare

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12^# 大中小发表于 2008-10-15 13:56 只看该作者

泪奔~~~~怎么就变成最后一期了！把我漏了，还没抽中我呢？！
恳请抽中多次的大家分一次让我见识一下吧。。。。。

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liuye2009

倒飞的鸟

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13^# 大中小发表于 2008-10-15 14:24 只看该作者

回复 # ivarchou 的帖子

很期待毕竟我们有专门的合作网站 CHINA SELECT 北森等

所以就要适当发挥一下

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ivarchou

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waalker 官方工作人员

14^# 大中小发表于 2008-10-15 15:48 只看该作者

引用:

原帖由 liuye2009 于 2008-10-15 14:24 发表
很期待毕竟我们有专门的合作网站 CHINA SELECT 北森等

所以就要适当发挥一下

误会了， CHINA SELECT，北森并非我们正式的测评合作伙伴，只是通过媒体平台支持他们一些有意义的活动，例如，北森的灾后心理援助手册，觉得对会员有价值才合作

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liuye2009

倒飞的鸟

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15^# 大中小发表于 2008-10-15 18:32 只看该作者

回复 # ivarchou 的帖子

他们那里我也常去所以都比较了解一些
我的意思是我们可以多学习一些他们的好处做的专业些
我们是否可以和他们合作开发自己的产品
不知道这次表达清楚没

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