joe524

因我公司的一个同事出现在工作中欺瞒同事和上级，未如实汇报工作情况，做出了虚假的说词（比如说明明几周没和客户联系却说天天在和客户联系），后被公司发现并证实。现在要由人事部对该员工的这个情况做出记行为过失。因为该员工屡犯，所以就目前证实的要记行为过失两次，需要公司内部通报批评并贴出相关告示。请问各位前辈们有否这样的类似内容借我参考参考？  

因第一次写类似文件，对措辞不是很有把握，希望能有前辈指导一下。谢谢！

你同学

我们公司是这么做的：
发生部门以“奖惩呈报表”的形式提报到人事部，
所呈述的事实需由案发人签名确认；
人事部根据“员工手册”相关规定确认奖惩类别，
最后以“通告”的形式予以公告
通告需由案发人签名确认后予以公布
奖惩吴报表及通告一起保存，
同时复印一份放至员工个人档案袋内

joe524

谢谢2楼同学的回贴~

我现在就是想问问关于“奖惩呈报表”有米有具体格式呢？就是除了用来具体描述该员工犯了啥啥错，整个一套的比较规范的书面通知