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我公司为扩大规模欲将生产基地从珠三角搬迁到粤西北,有部分员工不想随之搬离故要离职,请问各位同行:公司对此类员工应不应该要不要按照<劳动合同法>支付补偿金,谢谢指教!

晶随

根据法律规定，他们主动辞职的话，是不需要付的。

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他们自已不主动辞职,想座等我公司与他们解除合同,然后拿补偿金呢,所以想问问有什么办法解决!谢谢!

ytpuli

我们公司也面临这个问题，并咨询当发劳动部门，是要补偿的，劳动部门比企业还怕事，叫我们自己在原地搞掂，不要到搬到的地方劳动部门去（因为在同一个市）。

sidue

我认为，主要看你的劳动合同怎么签的，如果劳动合同上写的工作地点为一个大的范围，包括你们要搬去的这个地方，那么，员工离职属于主动离职，不需要补偿；如果劳动合同上的工作地点只是现在的地方，则需要进行补偿。
即：在第一种情况下，员工不愿去新的地方上班，为员工不服从安排，违反了劳动合同的规定，公司可以不予补偿；
在第二种情况下，员工不愿去新的地方上班，没有违反劳动合同的规定，公司应给予相应的补偿。