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[讨论] 這樣的升遷是否合適

houdongsheng

[大家] HR新人

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1# 大 中 小 发表于 2008-10-13 10:56  只看该作者

這樣的升遷是否合適

我們工廠的升遷以工作年限和平時的考核為主要的依據！這個月升遷通知剛發放下去，就有2個同事來交辭職申請！我作為HR專員，與2位同事進行了溝通！原來他們部門這次有4個人符合升遷的條件，他們部門經理將2個結婚的同事進行了升遷，另外2位單身的同事就被刷了下來，經理的依據是結婚的同事壓力大，應該給予理解！不過這顯然不能讓這2位同事滿意，他們的意見是我們沒有結婚，在談女朋友，如果自己的職位低工資也低的，承受的壓力更大！
   我們在日常的管理中，是否能把這種作為依據？

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林新发

享受人生

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07年度热心会员 狮子座 社区版主 优秀版主四次勋章

2# 大 中 小 发表于 2008-10-13 23:35  只看该作者
应该以工作能力作为依据
懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由

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苏果点心

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3# 大 中 小 发表于 2008-10-14 11:18  只看该作者
楼主公司评价的标准真有意思，难怪员工辞职，这种升迁理由叫谁都接受不了。
我们公司很简单，结婚的员工有家属补贴，考核一视同仁。

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jones98

[大家] HR见习

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4# 大 中 小 发表于 2008-10-14 11:35  只看该作者
你们的升迁人数是否有比例标准的？

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melody_sjj

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5# 大 中 小 发表于 2008-10-14 13:08  只看该作者
我觉得还是要以工作能力为主，如果升迁的两位在工作年限和考核两方面确实比另两位高，那应该升职，如果是分数高的没升分数低的升，那需要一个合理的理由。而且在跟员工谈的时候也要讲究技巧，对年轻的同事应多鼓励，即使真是因为未婚的原因，在跟他们谈的时候也应该找一个他们能接受的原因。
像一朵云飞起，舞动漫天的风情，而微笑 像一线风流动，旋转空中的弧圈，而飘落

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lrswordman

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6# 大 中 小 发表于 2008-10-15 14:19  只看该作者

回复 # houdongsheng 的帖子

这是你们公司升迁制度与考核标准的问题!
swordman

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jevin267

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7# 大 中 小 发表于 2008-10-15 14:31  只看该作者
为什么不宽带薪酬呢？将没升职的待遇提起来，列为储备升职人员

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