liaohr

公司老板规定：在试用期期间的员工不给交纳社会保险（五险），转正后给交。公司一位员工来公司的时候约定试用期为3个月，并签定3年的劳动合同（合同两份都在老板那，没有给该员工），这段时间的社保（五险）他一直在自己交，但是现在该员工工作已经快四个月了（过了试用期，保险关系刚转过来），现在提出以公司未足额缴纳社会保险为由立即要求离职，并要求公司支付这段时间的加班费用（公司每周上六天班）和半个月的经济补偿，还有补缴以前三个月的社会保险，请教各位大狭，这种情况如何处理？？

liaohr

他现在准备到劳动局和劳动监察那举报，挺棘手的，不知道如何处理为妥，但是和该员工在合同上已经约定了试用期这3个月公司不负责交纳社会保险，不知道这个是否有用？现在该员工狡辩说该内容是公司自己添上去的！

liaohr

请大家帮忙！谢谢~！~

fieryyang

解决问题从源头入手.他提出离职的原因可能有:1公司没按合同和约定履行职责;2公司的管理制度让人抵触产生不满;3在此期间已找到更合适的工作,一方面要换工作,另一方面索回自己应当得到的.

hrxiu

只有交了，我探讨过这个问题，这种官司只有企业输。

hrxiu

谁让你们碰上这么个懂“劳动法”的员工呢！

liaohr

谢谢大家的宝贵意见！关键是之前他的保险都自己交了，没有办法补了，难道给他现金？挺头疼的！

hrxiu

最好是先跟员工沟通好，因为你们企业本身就违反了劳动法。

liaohr

楼主说的很有道理：公司在制度方面确实存在一些不合理的地方，而且现在老板很独权，有些事情我也只能给老板一些建议，毕竟最后还是老板说了算，有一条可以肯定：这位转正后的工资待遇没有当初约定的多，原因是老板觉得他工作表现平平，说以后慢慢在给调整。我也是刚来公司不久，根本就不知道公司的状况是这样的。

hrxiu

让她自己交，你们有签合同吗？凭证，试用期由个人交纳。

liaohr

我们老板比较抠门儿，不打算给员工太多补偿，所以谈判没有结果，现在这个员工是铁了心去劳动局告公司！其实我能感觉出来，他也不想找麻烦，就是觉得挺憋气的。现在我也在积极协调这个问题，不过效果不太理想！

liaohr

在劳动合同的其他约定事项上有关于试用期不交保险的文字内容，当时他本人也同意了，但是现在他说这个条款是我们自己加上的，他根本就不承认他之前同意过。

liaohr

自己顶一下！希望大家多给建议！谢谢~

jyzi

个人认为这个问题有两种处理办法，第一，如果想用这个人，那么就和他谈，建议他留下来，试用期的社会保险因他本人已缴纳则公司补发现金给他；第二，若果不想用这个人，那就按法律操作，该补交的补交，该补偿的补偿。

张荷律师

劳动合同中关于试用期不交社保的约定是无效的，用人单位为员工缴纳社会保险是国家的强制性规定，员工不能随意放弃这个权利。
员工自己缴纳的社保费用，公司应予报销。