懂巫术的猫

我单位有一老员工，最近正在谋划自己开一家与我们同性质的公司，得知情后曾找本人谈过，他表示还是要以单位为主，开新公司其实是他家里亲戚的主意，想让他过去帮忙（其实也只是借口）。我想请教一下如果他真的去了他所谓亲戚开的同性质公司我单位可以做些什么保护单位利益？同时，他有可能会挖一些曾经在他手下工作的员工过去，请各位高手指教，感激不尽。

cowboykiki

开职工代表大会,通过禁止兼职（要明确定义你认为的兼职行为），然后罚责与合同挂钩即可。

懂巫术的猫

谢谢，不是兼职，是直接过去

wyqhdjd

应该找他谈一下，并叫老板尽快与他沟通，与他解除劳动合同，越快越好，以免影响其他人员。

beyondgu

签订合同是有没有签订保密及敬业限制协议？如果有就依照协议实施。如果没有那么“天要下雨，娘要嫁人”喽

你同学

如果先前没有与其签订相关的竞业/保密类的合约，
是没得理由去阻止人家的。

何况对于劳动者的发展来说，
前期奠定的一些工作基础，
目的就是有朝一日自己储足能量了好干一番自己的事业呀，
作为HR 的你，
又有何理由去阻止人家的发展呢？

如果事实即定，
还是向其表示友好，
让他好好的走，
以后在业务中不要对现在的公司造成一些破坏性的干扰

xu_ningning

结婚还可以离婚呢，何况是签定个劳动合同，只要合法，当然可以解除了！~

zhwm0513

对于一些专业的技术人员，签订劳动合同的时候都要签订竞业限制的嘛！

懂巫术的猫

明白，谢谢各位。。。。