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[讨论] 关于员工的试用期

松子茶

[大家] HR新人

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1^# 大中小发表于 2008-10-11 09:11 只看该作者

关于员工的试用期

我公司一员工于9月8日入职，10月8日就已经满试用期，我帮他转正并签订劳动合同，可是公司领导却说要从10月开始算试用期，到11月份才算过试用期，我觉得这样不合理，可是他却坚持。
请问各位同仁，你们说这样合不合理呢！

为了明天更加美好加油！

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gd_nn

[大家] HR见习

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2^# 大中小发表于 2008-10-11 09:15 只看该作者

招人之前，领导不知道从何时开始算试用期的吗
还是领导觉得这个员工还需要再观察一个月？

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chenlinqin191

[大家] HR见习

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3^# 大中小发表于 2008-10-11 09:33 只看该作者

不合理
试用期是包含在合同期里的，而试用期是从用工之日就开始计算了
所以，试用期是要有个合理而严格的考核

林勤

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nehewenjing

[大家] HR专员

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4^# 大中小发表于 2008-10-11 09:34 只看该作者

那要看看她与你们公司签订的合同是几年，不同的时间可以有不同的试用期，但不管是否增加试用期，试用期时间还是从确立劳动关系开始

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zoekn001

[大家] HR新人

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5^# 大中小发表于 2008-10-11 09:45 只看该作者

不合理,人是9月10号进来的,试用期的开始就是9月10号开始,1个月2个月都只是试用期限.

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松子茶

[大家] HR新人

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6^# 大中小发表于 2008-10-11 10:06 只看该作者

谢谢~你们哦
该员签订的合同是一年期限的，试用期是1个月，而且我也知道不合理，可是他是老板啊！

为了明天更加美好加油！

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